员工在工作间隙撞到别人车受伤，公司是否有责任需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作间隙的性质

• 若工作间隙属于合理休息时间：例如，员工在完成一项工作任务后，利用短暂的休息时间进行个人活动（如喝水、上厕所、短暂走动等），此时员工的行为通常不被视为执行工作任务。在这种情况下，如果员工撞到别人车受伤，公司一般不承担责任，因为该行为与工作任务无直接关联。
• 若工作间隙仍属于执行工作任务的一部分：例如，员工在搬运物品过程中，因短暂停顿或调整姿势而撞到车辆，且该行为是完成工作任务所必需的，那么此时员工的行为可能被视为执行工作任务的一部分。在这种情况下，如果员工因此受伤，公司可能需要承担一定的责任，具体取决于事故的具体情况和公司的过错程度。

2. 公司的过错程度

• 公司无过错：如果公司已经为员工提供了安全的工作环境，并采取了必要的安全措施，而员工因个人疏忽或故意行为导致事故发生，那么公司不承担责任。
• 公司有过错：如果公司未能提供安全的工作环境，或者未采取必要的安全措施，导致员工在工作间隙发生事故，那么公司可能需要承担责任。例如，如果公司的工作场所存在安全隐患，如车辆停放不当、通道狭窄等，且公司未采取措施消除这些隐患，那么公司可能因过错而承担责任。

3. 法律关系的认定

• 劳动关系：员工与公司之间存在劳动关系，公司有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工伤害责任。但如前所述，如果伤害发生在工作间隙且与工作任务无直接关联，公司可能不承担责任。
• 侵权责任：如果员工的行为构成对第三方（如车主）的侵权，那么员工可能需要承担侵权责任。但在此情况下，公司的责任取决于其是否对员工的行为存在过错或是否应承担替代责任。

4. 实际案例与司法实践

• 在实际案例中，法院通常会综合考虑工作间隙的性质、公司的过错程度以及法律关系的认定等因素来判断公司是否应承担责任。例如，如果员工在工作间隙因个人疏忽导致事故，且公司已尽到安全保障义务，那么法院可能判定公司不承担责任。

建议与后续行动

• 员工方面：如果员工在工作间隙受伤，应首先确保自身安全，并及时就医。同时，员工应收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便后续维权。
• 公司方面：公司应加强安全管理，确保工作场所的安全。如果发生事故，公司应积极配合调查，并根据实际情况承担相应的责任。
• 法律途径：如果双方对责任承担存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。