一般情况下，员工下班途中开车撞伤他人，公司通常不承担责任。这属于员工的个人侵权行为，根据《民法典》的相关规定，个人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。员工下班途中的行为是其个人行为，非执行职务行为导致的侵权，因此公司通常无需担责。

不过，也存在一些特殊情况，公司可能需要承担一定责任，具体如下：

1. 执行工作任务合理延伸：

   • 如果员工是在执行工作任务的合理延伸范围内发生事故，比如下班后开车是为执行单位临时安排的工作任务，如紧急回单位取重要文件、送资料等，途中撞人就可能被认定为职务行为。依据《民法典》中关于用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的规定，由用人单位承担侵权责任。这种情况下，公司可能需要承担相应责任。

2. 公司管理、监督过错：

   • 如果公司对员工有管理、监督等方面的过错，导致事故发生，公司也可能要承担一定责任。例如，公司明知员工驾驶状态不佳（如疲劳驾驶、酒后驾驶等），却未加以制止或安排其他交通方式，结果员工在下班途中发生交通事故撞伤他人，公司可能因管理过失而承担部分责任。不过，这种情况需有充分证据证明公司的过错与事故发生之间存在因果关系。

3. 单位车辆管理维护过错：

   • 如果车辆属于单位，且单位在车辆管理、维护等方面存在过错，如车辆本身存在安全隐患未及时维修，导致员工在下班途中驾驶该车辆发生交通事故撞伤他人，单位可能要根据过错程度承担相应责任。

法律建议：

• 对于员工而言，下班途中应遵守交通规则，确保安全驾驶，避免发生交通事故。如果发生事故，应及时报警并保护现场，配合公安机关交通管理部门的调查。
• 对于公司而言，应加强对员工的管理和监督，特别是在员工执行工作任务或使用单位车辆时。同时，公司可以定期对员工进行交通安全教育，提高员工的安全意识。

可能法律后果：

• 如果员工下班途中开车撞伤他人且被认定为个人行为，员工将自行承担侵权责任，包括赔偿受害人的医疗费用、误工费等损失。
• 如果公司因特殊情况需要承担责任，公司将面临相应的法律后果，包括赔偿受害人的损失等。这将对公司的声誉和财务状况产生不利影响。

总之，员工下班途中开车撞伤他人，公司是否承担责任需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。