下班途中驾驶车辆伤到他人，公司是否担责需分情况讨论。具体取决于员工的行为性质、事故原因以及是否存在职务行为等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、非职务行为导致的事故
一般情况：
- 如果员工在下班途中因个人原因（如违反交通规则、疏忽大意等）驾驶车辆伤到他人，这通常被视为员工的个人行为，与公司无关。因此，公司一般不需要承担法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，员工并非在执行工作任务时发生事故，所以公司不承担责任。
员工个人责任：
- 无论公司是否承担责任，员工都需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任（如赔偿受害者的医疗费用、误工费、护理费等损失）和可能的刑事责任（如因交通肇事被追究刑事责任）。
二、职务行为或特殊情形导致的事故
从事与工作有关的收尾性工作：
- 如果员工在下班后从事与工作有关的收尾性工作（如携带工作资料、工具等），且在此过程中发生交通事故伤到他人，可能被视为“从事雇佣活动”。此时，若员工被认定为负主要责任或全部责任，则可能构成交通肇事罪，需要承担刑事责任和民事赔偿责任。同时，公司也可能需要根据具体情况承担相应的责任，尤其是如果公司未能提供足够的安全保障或存在管理疏忽。
公司车辆或设备问题：
- 如果员工驾驶的是公司的车辆，且事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。因为公司有义务确保提供的车辆或设备是安全可靠的。
执行公司紧急任务或受公司指派外出办事：
- 如果员工是在执行公司紧急任务或受公司指派外出办事的途中发生事故，公司也可能需要承担责任。因为此时员工的行为可以视为是在执行工作任务，公司应当对其行为负责。
三、保险责任的承担
- 在实际操作中，员工驾驶车辆伤到人的事故往往涉及交强险或商业三者险等保险产品。这些保险旨在为被保险人（通常是车辆所有人或使用人）在发生交通事故时对第三者造成的损失提供赔偿保障。因此，在发生事故后，应首先由保险公司根据保险条款进行赔偿，而不是由公司或员工直接承担赔偿责任。但需要注意的是，保险赔偿的范围和限额是有限的，超出部分仍需由责任方承担。
四、建议措施
及时报警并处理：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
保留证据：
- 员工应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、交警部门的事故认定书、医疗记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
咨询法律意见：
- 如果涉及复杂的法律问题或争议较大，建议员工直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和指导。
综上所述，下班途中驾驶车辆伤到他人，公司是否担责是一个需要根据具体情况来判断的问题。在大多数情况下，公司无需承担责任；但在特定情况下（如员工执行工作任务、公司车辆或设备问题、执行公司紧急任务等），公司可能需要承担一定的责任。同时，员工个人也应始终承担其应有的法律责任。