一般情况下，员工下班途中撞伤别人，公司不承担责任。这属于员工的个人侵权行为，应由员工个人承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据民法典的相关规定，个人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。员工下班途中的行为是其个人行为，非执行职务行为导致侵权，因此公司通常不承担责任。
   • 下班途中，员工并未在执行工作任务，此时发生的侵权行为与公司无关，公司无需为此担责。

2. 特殊情况：

   • 如果存在特殊情况，如员工是在执行工作任务的合理延伸范围内发生事故，或公司对员工有管理、监督等方面的过错导致事故发生等，公司可能要承担一定责任。但这种情况需有充分证据证明。
   • 若员工能证明其是在受公司指派，或执行公司临时交办的任务过程中发生事故，公司也可能需承担相应责任。但这同样需要充分的证据支持。

3. 结论总结：

   • 综上所述，员工下班途中撞伤别人，公司一般无需承担责任。这是基于员工此时的行为属于个人行为，而非职务行为。
   • 但在特殊情况下，如员工能证明其是在执行工作任务或受公司指派过程中发生事故，且公司有管理、监督等过错，公司可能需承担一定责任。但这需要具体的证据来支持。

因此，如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先明确事故责任归属，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。