下班途中开车撞到人，公司是否承担责任需分情况讨论。具体取决于员工的行为性质、事故原因以及是否存在职务行为等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需承担责任的情况
个人行为导致的事故：
- 如果员工在下班途中因个人原因（如违反交通规则、疏忽大意等）撞人，这通常被视为员工的个人行为，与公司无关。公司并未对员工下班途中的个人行为进行管理和支配，因此不承担法律责任。
员工擅自绕路或办私事：
- 即使员工原本在执行工作任务或受公司委派，但如果在下班途中擅自改变行程去处理个人事务，并在此过程中撞人，公司通常也无需承担责任。因为此时员工的行为已偏离了职务行为，公司无法预见和控制此类行为。
员工故意犯罪行为：
- 如果员工在下班途中撞人是出于故意犯罪的主观心态（如报复社会、故意伤害等），公司无需承担责任。因员工故意犯罪行为造成的损害，由员工个人承担全部法律责任。
二、公司可能需要承担责任的情况
执行公司任务或从事与工作关联活动：
- 如果员工在下班途中因执行公司安排的工作任务（如送客户、取文件等）或从事与工作有直接关联的活动（如携带工作资料、工具等）而撞伤他人，可能被视为“从事雇佣活动”。此时，若员工被认定为负主要责任或全部责任，则可能构成交通肇事罪，需要承担刑事责任和民事赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，公司作为用人单位，可能需要承担相应的侵权责任。但公司承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
公司车辆或设备问题：
- 如果员工驾驶的是公司的车辆，且事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。因为公司作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全性能符合标准。此外，如果员工是在执行公司紧急任务或受公司指派外出办事的途中发生事故，公司也可能需要承担责任。
公司管理不当或安全教育不足：
- 如果公司存在管理上的疏忽（如未对员工进行安全驾驶培训、未制定合理的行车路线等）或对员工的安全教育不足，导致员工在下班途中因缺乏安全意识或技能而发生交通事故，公司也可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常较为间接，且需要具体证据支持。
三、法律建议
及时报警并处理：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
保留证据：
- 员工应保留与事故相关的所有证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
咨询律师：
- 如果涉及复杂的法律问题或争议较大，建议员工直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。我将根据具体情况为你提供专业的法律分析和建议。
综上所述，下班途中开车撞到人公司是否承担责任是一个需要根据具体情况来判断的问题。在大多数情况下，公司无需承担责任；但在特定情况下（如员工执行工作任务、公司车辆或设备问题、公司管理不当等），公司可能需要承担一定的责任。因此，在处理此类事故时，应综合考虑多种因素并咨询专业律师的意见。