关于“下班途中出事故对方受伤了公司是否有责任”的问题，结论前置如下：

1. 若事故属于员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合工伤认定条件，公司需承担相应责任；
2. 若事故为员工自身原因导致，或员工承担主要责任，或非交通事故导致，公司通常不承担工伤赔偿责任。

一、公司需承担责任的情形及法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体分析如下：

1. 事故性质：必须为交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故），且员工不承担主要责任（如对方闯红灯导致碰撞，员工无责或次责）。
2. 时间与路线：需发生在合理上下班时间和路线范围内（如绕道接孩子但属于日常合理路线）。
3. 公司责任：若符合上述条件，公司需为员工申请工伤认定，并承担以下费用：
   • 工伤保险基金支付部分：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
   • 公司承担部分：若未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担；若缴纳，公司需支付停工留薪期护理费、按月领取的伤残津贴（五至六级伤残）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残离职时）。

示例：员工下班途中被汽车撞伤，交警认定对方全责，员工无责。此时员工可认定为工伤，公司需协助申请工伤赔偿，并承担未缴纳工伤保险时的全额费用。

二、公司通常不承担责任的情形

若事故不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担其他责任：

1. 员工承担主要责任的交通事故：
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，若员工在事故中负主要责任（如闯红灯、酒驾），无法认定为工伤。
   • 示例：员工下班途中因闯红灯被撞，交警认定员工全责。此时公司无需承担工伤赔偿责任。
2. 非交通事故导致的伤害：
   • 分析：员工因自身原因（如走路看手机摔倒）、与他人斗殴受伤，或从事与工作无关的活动（如绕道购物时受伤），均不符合工伤认定条件。
   • 例外：若公司设施或管理不善导致员工受伤（如公司宿舍楼道湿滑未设警示标志），公司可能因未尽安全保障义务而承担侵权责任（《民法典》第一千一百九十八条）。
3. 特殊职业要求或公司活动：
   • 分析：若员工因职业要求（如携带沉重工具）或参加公司组织活动（如团建）受伤，需结合具体情况判断是否属于工伤或公司责任。
   • 示例：建筑工人下班途中因工具过重摔倒，若与工作直接相关，可能认定为工伤；若为员工个人疏忽，则公司无需承担责任。

三、法律建议与争议解决途径

1. 证据收集：
   • 保留医疗记录、事故认定书、目击者证言、现场照片等材料；
   • 若涉及交通事故，及时报警并获取交警出具的《交通事故责任认定书》。
2. 工伤认定程序：
   • 公司应在事故发生后30日内为员工申请工伤认定；
   • 若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请；
   • 对认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 协商与诉讼：
   • 优先与公司协商解决赔偿事宜；
   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结：下班途中出事故对方受伤，公司是否承担责任需根据事故性质、责任划分及是否符合工伤认定条件综合判断。建议员工及时收集证据并申请工伤认定，必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。