员工下班被车撞了，公司是否需要承担责任，主要取决于事故是否构成工伤。若符合工伤认定条件，公司需承担相应责任；反之，则通常无需承担直接责任，但需考虑其他潜在因素。 以下是对此问题的详细分析：

一、公司需承担责任的情形（构成工伤）

1. 合理时间与路线内的交通事故

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
   • 具体条件：事故必须发生在上下班的合理时间和合理路线上，且员工不负主要责任。例如，员工按常规路线和时间下班回家，途中被车撞，且经交警认定员工负次要责任或无责任，此情况可认定为工伤。
   • 责任与赔偿：若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。

2. 特殊情况的扩展解释

   • 法律依据：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”进行了扩展解释，包括往返于工作地与家庭成员居住地、从事日常工作生活所必需的活动等合理路线和时间内。
   • 举例：员工下班后先去菜市场买菜再回家，途中遭遇交通事故且不负主要责任，也可能被认定为工伤。

二、公司无需承担直接责任的情形（不构成工伤）

1. 员工负主要责任或全部责任

   • 法律依据：同《工伤保险条例》第十四条第六项，员工承担主要责任或全部责任的交通事故不被认定为工伤。
   • 举例：员工下班后违反交通规则闯红灯被车撞，负主要责任，此情况不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 不属于合理时间与路线的交通事故

   • 具体情况：员工下班后未直接回家，而是进行与工作无关的活动（如聚会、购物等），在此过程中发生交通事故。
   • 举例：员工下班后去朋友家聚会，结束后回家途中被车撞，此情况通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

3. 员工从事与工作无关的活动导致的事故

   • 如员工在下班途中私自外出办私事、购物、游玩等过程中发生车祸，也通常不能认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

三、其他潜在因素

1. 加班导致下班时间异常

   • 如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在关联，公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断，且通常这种责任并非直接由工伤认定产生，而是基于公司对员工安全保障的额外责任。

2. 工作环境或交通安排不合理

   • 若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排，导致员工下班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况较为罕见，且需充分证据证明公司过错。

四、建议措施

1. 及时报警并处理：发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
2. 了解工伤认定流程：若事故可能构成工伤，员工应及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求提交工伤认定申请及相关材料。
3. 咨询法律专业人士：对于涉及复杂法律问题或争议较大的情况，建议员工和公司都咨询法律专业人士（如我），以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工下班被车撞了公司是否有责任，关键在于事故是否符合工伤认定条件以及是否存在其他特定情况。若您或您的公司遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。