结论：上班途中把别人撞了，公司是否有责任需根据具体情况分析。一般情况下，公司不承担责任；但在特定情况下，如职务行为延伸、公司车辆与事故有关、公司存在过错等，公司可能需要承担相应责任。
详细分析：
一般情况：公司无责任
- 员工在上班途中发生交通事故撞到他人，通常被视为个人行为。因为此时员工尚未正式开始工作，也未在执行公司具体任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成的损害承担侵权责任。因此，在此情形下，事故责任一般由员工个人承担，包括可能的民事赔偿责任，若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。
特殊情况：公司可能有责任
- 职务行为延伸：若员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），此过程中发生事故，可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，公司需承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。
- 公司车辆与事故有关：如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在上班途中（若可认定为与工作相关，如前往客户处等）发生事故，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。
- 公司存在过错：公司对员工上班途中撞人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。
建议与注意事项：
- 及时报警与配合调查：无论事故责任如何划分，发生交通事故后，当事人应立即报警并积极配合交警部门调查。这是处理交通事故的基本程序，也是后续确定责任和进行赔偿的重要依据。
- 保留证据：员工应保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等。这些证据在后续处理赔偿事宜时将起到关键作用。
- 与公司沟通：如果事故可能与工作有关，员工应及时与公司沟通，说明情况。公司也应积极协助员工处理善后事宜，并根据法律法规和内部规定承担相应责任。
- 了解工伤保险：对于受伤的员工本身（如果符合工伤条件），其可能享有工伤保险的相关待遇。员工应了解自己的权益，及时申请工伤保险赔偿。
总结：上班途中把别人撞了，公司是否承担责任并非一概而论。需根据事故发生的具体时间、地点、员工行为性质以及公司是否存在过错或管理不当等综合因素来判断。如果你或他人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。