员工开公司车上班出车祸，司机是否有责任，这需要根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 交通事故责任角度：

   • 一般原则：在交通事故中，责任通常根据各方的过错程度来确定。如果司机在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、违规变道等，导致事故发生，那么司机需要承担相应的交通事故责任。
   • 公司车辆管理责任：如果公司车辆存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎磨损严重等，且公司未及时维修或更换，导致事故发生，那么公司也可能需要承担一定的责任。但这一责任并不免除司机的个人责任，司机仍需根据其过错程度承担相应的责任。
   • 特殊情况：如果事故是由第三方造成的，如其他车辆违规驾驶导致碰撞，那么第三方应承担主要责任。但司机和公司仍需根据其在事故中的过错程度，可能承担次要责任或无责任。

2. 劳动关系与工伤角度：

   • 工伤认定：如果员工在上班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么员工可以享受工伤保险待遇。但这一认定并不直接决定司机是否需要承担个人责任。工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作过程中或上下班途中，以及是否符合工伤认定的其他条件。
   • 司机与公司的关系：司机作为公司员工，在执行工作任务（如开车上班）时发生事故，公司可能需要承担一定的雇主责任。但这并不意味着司机个人无需承担责任。如果司机存在故意或重大过失，公司有权在承担责任后向司机追偿。

3. 具体建议：

   • 司机方面：如果发生事故，司机应立即报警并保护现场，同时通知公司。在事故处理过程中，司机应如实陈述事故经过，配合交警调查。如果司机存在过错，应积极承担责任并赔偿损失。
   • 公司方面：公司应加强对车辆的管理和维护，确保车辆安全性能良好。同时，公司应为员工购买足够的保险，以减轻事故带来的经济负担。在事故发生后，公司应积极配合交警调查，并根据事故责任承担相应的赔偿责任。如果公司认为司机存在故意或重大过失，可以在承担责任后向司机追偿。

总结来说，员工开公司车上班出车祸，司机是否有责任取决于事故的具体情况和各方的过错程度。如果司机存在过错，需要承担相应的交通事故责任；如果事故被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，但这并不免除司机的个人责任。公司作为雇主，也可能需要承担一定的责任，但具体责任大小需根据事故情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。