员工开车上班出车祸，公司是否承担责任需分情况讨论，具体如下：
一、上下班途中发生车祸且非员工主要责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且事故责任不在员工本人（如员工承担同等责任、次要责任或无责任），则所受伤害可认定为工伤。
公司责任：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、伤残津贴等。公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用，确保员工在康复期间的基本生活不受影响。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付给员工。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，公司需承担全部赔偿责任。
示例：
- 假设员工在上班途中，因另一辆车的违规驾驶而遭遇车祸，导致受伤。经交警部门认定，员工承担次要责任。此时，员工所受伤害可认定为工伤，公司需根据上述规定承担相应责任。
二、上下班途中发生车祸且员工主要责任
不构成工伤：
- 若员工在上班途中发生交通事故，并承担主要责任或全部责任，则所受伤害不能认定为工伤。这意味着，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
公司可能承担的其他责任：
- 但若公司存在过错，如安排员工过度加班导致疲劳驾驶，或未提供安全的交通方式等，员工可能依据其他法律规定（如《民法典》中关于侵权责任的规定）要求公司承担一定赔偿责任。这需要根据具体情况和证据进行判断。
示例：
- 假设员工因前一天晚上加班至深夜，次日早上在上班途中因疲劳驾驶而遭遇车祸，导致受伤。经交警部门认定，员工承担主要责任。此时，虽然员工所受伤害不能认定为工伤，但若公司存在安排过度加班的过错，员工可能要求公司承担部分赔偿责任。
三、因执行工作任务发生车祸
职务行为：
- 如果员工是在执行公司安排的工作任务过程中开车撞人或遭遇车祸，如快递员在送快递途中、司机在执行运输任务时发生事故，那么根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，公司需对事故造成的损害承担赔偿责任。
公司追偿权：
- 若事后证明员工存在故意或重大过失，公司可向该员工进行追偿。例如，员工在执行公务过程中，因疏忽大意或违规操作导致事故发生，公司可在承担赔偿责任后，根据员工过错程度进行内部追偿。
示例：
- 假设公司的一名司机在执行运输任务时，因超速行驶而遭遇车祸，导致车辆损坏和人员受伤。此时，公司需对事故造成的损害承担赔偿责任。若司机存在故意或重大过失，公司可在承担赔偿责任后向其追偿。
四、其他特殊情况
绕道途中发生车祸：
- 如果员工绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。此时，公司需承担相应工伤赔偿责任。
- 若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。此时，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
劳务派遣或借调员工：
- 对于被劳务派遣或借调的员工，在工作期间发生交通事故时，责任归属有所不同。根据法律规定，接受劳务派遣的用工单位需承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，也需承担相应责任。在借调情况下，一般由借调单位承担主要责任，原用人单位若存在过错，也需承担相应责任。
总结与建议：
员工开车上班出车祸时，公司是否承担责任需根据具体情况分析。关键在于判断车祸是否构成工伤、员工是否在执行工作任务以及公司是否存在过错。构成工伤的，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；不构成工伤且公司无过错的，公司通常无需承担责任。同时，员工需提供充分证据以证明其确系在上下班途中或因工外出期间发生车祸，并明确事故责任认定情况。
建议：
- 员工在遭遇车祸后，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。
- 公司应建立健全的工伤保险制度，为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。
- 若员工认为公司应承担责任但公司拒绝，员工可向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
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