上班开公司的车撞了员工，责任归属需根据具体情况判断，关键在于区分职务行为与非职务行为，并考虑公司是否存在管理过错。以下是对此问题的详细分析：
一、职务行为与非职务行为的区分
职务行为：
- 如果员工在开车时是在执行工作任务，如送货、接送客户或执行其他与工作相关的任务，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需要承担侵权责任。这是因为员工的行为是为了完成公司的工作任务，其行为后果应由公司承担。
- 举例：某公司员工李某，在驾驶公司车辆执行送货任务途中发生交通事故，撞到公司另一名员工。此时，公司需对受伤员工的损害承担赔偿责任。
非职务行为：
- 如果员工开车并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，如私事出行或未经公司允许私自使用车辆，那么公司一般不需要承担责任。此时，事故责任主要由员工个人及其保险公司承担。
- 举例：某公司员工张某，在上班时间未经公司允许私自开车回家，途中撞到公司另一名员工。这种情况下，公司无需承担赔偿责任。
二、特殊情况下的责任判定
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶等，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
- 举例：某快递公司员工王某，为赶时间闯红灯导致事故，撞到公司另一名员工。公司在赔偿后，可向王某追偿部分或全部费用。
公司管理过错：
- 如果公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训或未对车辆进行定期维护等，导致员工因工作原因撞人，公司也需承担相应责任。
三、处理建议
- 确保安全并报警：事故发生后，公司应首先确保受伤人员的安全，并及时报警和联系保险公司。
- 配合调查：公司应积极配合交警部门进行调查，以便明确事故责任。
- 协商赔偿：如果确定公司需要承担责任，应尽快与受伤员工或其家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。
- 加强安全管理：公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，同时定期检查和维护车辆，确保车辆处于良好的运行状态，以减少类似事故的发生。
四、法律后果与应对
- 法律后果：如果公司拒绝承担赔偿责任，受伤员工可以通过法律途径追究公司的责任。公司可能面临诉讼风险、声誉损失以及经济赔偿等后果。
- 应对建议：公司应建立健全的安全管理制度，明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。同时，为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
综上所述，上班开公司的车撞了员工，公司是否需要承担责任需根据具体情况判断。关键在于区分职务行为与非职务行为，并考虑公司是否存在管理过错。只有全面、准确地分析这些因素，才能做出正确的法律判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。