关于上班开车撞车，公司是否要承担责任的问题，这主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务，以及公司是否存在管理过错。以下是详细分析：

1. 职务行为下的公司责任：

   • 情形说明：如果员工在开车时是在执行工作任务，如送货、接送客户、执行公务等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需要承担侵权责任。这是因为员工的行为是为了完成公司的工作任务，其行为后果应由公司承担。
   • 示例：假设您是某公司的销售人员，需要驾车拜访客户，在前往客户公司的路上因疏忽撞到了其他车辆。这种情况下，由于您的驾驶行为是为了完成工作任务，所以公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 非职务行为下的公司无责任：

   • 情形说明：如果员工开车并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，如私事出行、午休时间外出等，那么公司一般不需要承担责任。此时，事故责任主要由员工个人及其保险公司承担。
   • 示例：如果您在午休时间私自开车外出购物，途中发生了交通事故。这种情况明显不是在执行工作任务，公司无需承担责任。

3. 特殊情况下的责任判定：

   • 员工存在故意或重大过失：如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶等，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
   • 公司管理过错：如果公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训、车辆存在安全隐患等，导致员工因工作原因撞车，公司也需承担相应责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 确保安全并报警：事故发生后，应首先确保受伤人员的安全，并及时报警和联系保险公司。
• 配合调查：积极配合交警部门进行调查，以便明确事故责任。
• 与公司沟通：如果事故发生在执行工作任务过程中，及时与公司沟通，说明情况，并了解公司对此事的态度和处理方式。
• 协商赔偿：如果确定公司需要承担责任，应尽快与受伤人员或其家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。
• 加强自我保护：无论是执行工作任务还是个人出行，都应遵守交通规则，确保行车安全，减少事故发生的可能性。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行细致分析。如果您对此事有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。