在公司上班开车撞人，责任的承担需根据具体情况来判断，主要考虑是否属于履行职务行为以及车辆所有权归属等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、履行职务行为时的责任承担

1. 公司承担赔偿责任（替代责任）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 适用情形：员工在上班时间或受公司指派执行任务时（如送货、接送客户等）发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致。
   • 举例说明：员工上班期间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。

2. 员工存在故意或重大过失时的追偿权

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 适用情形：员工在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶）导致事故。
   • 举例说明：员工送货途中闯红灯撞人，公司在赔偿后可向该员工追偿部分或全部款项。

二、非履行职务行为时的责任承担

• 员工自行承担责任
  • 法律依据：若员工开车撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。
  • 适用情形：员工下班后私自使用个人车辆或公司车辆（非公司指派）发生交通事故。
  • 举例说明：员工下班后用私家车外出游玩时撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。

三、借车给员工的特殊情况

• 公司与员工根据过错承担相应责任
  • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，机动车所有人、管理人与使用人不一致时，发生交通事故造成损害，属于机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任；所有人、管理人有过错的，承担相应责任。
  • 适用情形：公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格）。
  • 举例说明：公司车辆借给员工私用，员工在使用过程中撞人。若公司出借时已知车辆刹车失灵，则需根据过错程度承担相应责任；若无过错，则由员工个人承担。

四、保险赔偿与超出部分处理

• 保险赔偿优先：无论何种情况，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿。
• 超出部分处理：超出保险责任限额的部分，根据责任主体（公司或个人）承担相应赔偿责任。

五、建议与总结

1. 对于公司：

   • 明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。
   • 为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
   • 建立健全的车辆管理制度，定期对车辆进行维护和检查，确保车辆安全。

2. 对于员工：

   • 严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
   • 在驾驶单位车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
   • 如因个人原因导致事故，应积极承担责任，配合公司和保险公司的处理工作。

3. 对于受害者：

   • 在遭遇此类事故时，应及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

总之，公司上班开车撞人的责任承担问题涉及多个法律知识点，包括职务行为与非职务行为的界定、责任判断的关键因素、特殊情况处理、保险赔偿与超出部分处理等。在实际应用中，应综合考虑各方面因素，确保法律公正执行，保障各方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。