在公司上班的司机开公司的车撞到人，责任的分担确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您详细梳理的责任分担情况：
一、执行工作任务时撞人
公司承担侵权责任：
- 当司机是在执行公司指派的工作任务（如送货、接送客户等）过程中发生撞人事故时，根据相关法律，用人单位（即公司）应承担侵权责任。
公司追偿权：
- 如果司机在执行工作任务时存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、超速行驶等严重违规行为），公司在承担赔偿责任后，有权向该司机进行追偿，要求其承担部分或全部赔偿费用。
二、非执行工作任务时撞人
司机自负责任：
- 如果司机开车并非执行工作任务，而是办私事（如私自开车外出办个人事务）时撞人，那么责任由司机自己承担。公司在此情况下不承担直接责任。
公司可能的管理责任：
- 尽管公司不直接承担撞人事故的赔偿责任，但如果公司在车辆管理方面存在过错（如未对车辆进行定期维护、未对司机进行必要的交通安全培训等），公司可能需承担一定的管理责任。
三、保险赔偿与责任分担
保险优先赔偿：
- 无论责任最终归属于公司还是司机，通常先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿。这包括交强险和商业险等。
超出保险限额的部分：
- 超出保险限额的部分，再按照上述责任划分来确定由公司还是司机承担。如果公司承担责任，且司机存在故意或重大过失，公司有权向司机追偿。
四、责任认定的法律依据与程序
法律依据：
- 责任认定的主要法律依据包括《民法典》中关于侵权责任的规定，以及《道路交通安全法》等相关法律法规。
责任认定程序：
- 最终的责任划分应以交通管理部门（如交警部门）出具的交通事故责任认定书为准。该认定书会详细分析事故原因、各方过错程度等因素，并作出责任划分。
五、建议与注意事项
及时报案与配合调查：
- 发生事故后，司机应立即报案并配合交通管理部门的调查工作，以便准确认定责任。
保留证据与咨询专业人士：
- 司机和公司应保留好与事故相关的所有证据（如行车记录仪视频、证人证言等），并在必要时咨询专业律师或法律顾问，以便更好地维护自身权益。
加强车辆管理与司机培训：
- 公司应加强对车辆的管理和维护工作，定期对司机进行交通安全培训，提高司机的安全意识和驾驶技能，以减少事故风险。
综上所述，司机开公司的车撞到人时责任的分担是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。