上班中开公司车辆撞到人，责任的承担主要取决于事故发生时员工的行为是否属于职务行为，以及员工在事故中的过失程度。以下是对此问题的详细分析：

一、职务行为导致事故

1. 公司承担赔偿责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 适用情形：如果员工在上班时间或受公司指派执行任务时（如送货、接送客户等）发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致，那么公司需对受害者的损害承担赔偿责任。
   • 举例说明：员工上班期间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

2. 员工存在故意或重大过失时的追偿权：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 适用情形：如果员工在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶）导致事故，公司在赔偿后可向该员工追偿部分或全部款项。
   • 举例说明：员工送货途中闯红灯撞人，公司在赔偿后可向该员工追偿，具体追偿比例需根据员工过错程度及公司规定确定。

二、非职务行为导致事故

• 员工自行承担责任：
  • 法律依据：若员工开车撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。
  • 适用情形：如果员工是在非工作时间或非执行工作任务时使用公司车辆发生事故，公司通常不承担责任。
  • 举例说明：员工下班后私自使用公司车辆外出游玩时撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿受害者的损失。

三、特殊情况处理

1. 车辆保险的作用：

   • 公司车辆通常会购买交强险和商业险，这些保险可以在一定程度上减轻公司的赔偿责任。交强险是强制性的，用于赔偿受害者的基本损失；商业险则是自愿购买的，可以提供更全面的保障。
   • 举例说明：在事故发生后，保险公司会首先在交强险责任限额内进行赔偿，超出部分再由商业险或责任主体承担。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如撞人事故非员工主要责任，且员工在事故中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，可申请工伤认定，由公司承担工伤责任。
   • 如员工负主要责任，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤责任。

四、建议与措施

1. 对于公司：

   • 应明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。
   • 为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
   • 加强对员工的交通安全教育和管理，确保员工遵守交通规则和公司规定。

2. 对于员工：

   • 应严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
   • 在驾驶单位车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。

3. 对于受害者：

   • 在遭遇此类事故时，应及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

总结来说，上班中开公司车辆撞到人，责任的承担需根据具体情况判断。如果属于职务行为，公司通常需承担赔偿责任；如果属于非职务行为，则由员工个人负责。同时，车辆保险和工伤认定也是处理此类事故时需要考虑的重要因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。