结论：上班开公司车撞了，修车的责任归属需根据具体情况判断，一般可能由公司承担，但若存在员工故意或重大过失，员工也可能需承担部分或全部责任。

详细分析：

1. 公司承担责任的情况：

   • 职务行为：如果员工是在执行公司职务过程中发生的交通事故，且该事故并非由员工的故意或重大过失造成，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。这包括车辆的维修费用以及其他因事故产生的合理损失。
   • 保险覆盖：如果公司车辆已经购买了相应的保险，如交强险和商业险，那么在事故发生后，保险公司将根据保险合同的约定，在保险范围内承担赔偿责任。这通常包括车辆的维修费用。

2. 员工承担责任的情况：

   • 故意或重大过失：如果员工在驾驶公司车辆过程中存在故意或重大过失，如酒驾、超速、闯红灯等违法行为，导致事故发生，那么员工可能需要承担部分或全部的赔偿责任。这取决于公司的内部规定以及事故的具体情况。
   • 超出职务范围：如果员工在驾驶公司车辆时并非执行公司职务，而是出于个人目的，如私自用车、办私事等，那么在此情况下发生的事故，员工可能需要自行承担赔偿责任。

法律建议：

• 及时报案：事故发生后，应立即报警并通知保险公司，以便及时处理事故和理赔。
• 保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据，如现场照片、交警出具的事故认定书、维修发票等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：如果对事故责任归属或赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

可能后果：

• 如果公司承担责任，那么公司需要支付车辆的维修费用以及其他因事故产生的合理损失。这可能会对公司的财务状况产生一定影响。
• 如果员工承担责任，那么员工可能需要自行支付维修费用以及其他赔偿费用。这可能会对员工的个人财务状况产生较大影响，甚至可能面临法律诉讼和强制执行等后果。

特殊情况：

• 如果事故涉及第三方受害者，那么除了车辆维修费用外，还可能涉及人身损害赔偿等问题。此时，需要根据事故的具体情况和相关法律法规进行综合处理。

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