上班开车撞了人，单位是否承担责任，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成职务行为：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在工作时间开车撞人是因执行工作任务所致，如驾驶单位车辆进行公务活动时发生事故，用人单位需承担侵权责任。

2. 非执行工作任务：

   • 若员工虽在工作时间内但开车行为与工作任务无关（如私自外出办私事），则单位通常不担责，责任应由员工个人承担。此时，事故处理遵循《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险范围内赔偿，不足部分按双方责任比例分担。

3. 存在劳务派遣情形：

   • 在劳务派遣中，若被派遣员工执行任务时致人损害，用工单位需承担侵权责任；劳务派遣单位若有过失，亦须承担相应责任。

4. 举例说明：

   • 假设小张是某公司的员工，在上班期间驾驶公司车辆去参加一个商务会议，途中不幸撞到了行人。由于小张是在执行工作任务时发生事故，因此公司需要承担侵权责任。
   • 反之，如果小张在上班期间私自驾驶个人车辆去办私事，途中撞到了行人，那么公司通常不需要承担责任，责任应由小张个人承担。

综上所述，上班开车撞了人单位是否承担责任，关键在于员工是否在执行工作任务或是否存在劳务派遣等特殊情形。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。