员工上班开车出车祸，是否属于公司责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否存在过错两个核心方面。以下从这两个角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中开车发生车祸，且该员工不承担主要责任（如对方闯红灯、违规变道等导致的事故），那么该员工的情况很可能构成工伤。
一旦构成工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这些待遇的支付责任主要由工伤保险基金承担，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么这些待遇的支付责任将由公司承担。
二、公司是否存在过错
除了考虑是否构成工伤外，还需要分析公司是否存在过错。这主要涉及以下几个方面：
车辆状况：如果公司要求员工使用公司车辆上班，且该车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等），导致员工在上班途中发生车祸，那么公司可能因未提供安全的工作条件而承担责任。
工作安排：如果公司安排员工在上班途中执行工作任务（如送货、接客户等），且该任务与员工正常上班路线或时间存在显著偏差，导致员工发生车祸，那么公司可能因工作安排不当而承担责任。
员工行为：如果员工在上班途中因个人原因（如酒驾、超速、违规驾驶等）导致车祸，且这些行为与公司的工作安排或要求无关，那么公司通常不承担责任。但需要注意的是，如果公司明知员工存在这些不良驾驶习惯却未采取措施加以纠正或制止，那么公司可能因管理不善而承担一定的责任。
法律建议
及时报案和申请工伤认定：如果员工在上班途中发生车祸，且符合工伤认定条件，建议员工或其家属及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据：在处理此类事故时，收集相关证据至关重要。包括交通事故认定书、医疗证明、工作安排记录等，这些证据将有助于确定事故责任和工伤认定。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或其家属在处理此类事故时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，员工上班开车出车祸是否属于公司责任，需根据具体情况来判断。如果构成工伤且公司存在过错，那么公司可能需要承担相应的责任。因此，在处理此类事故时，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。