员工上下班出车祸，公司是否有责任，这主要取决于车祸是否构成工伤以及公司的具体责任情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
责任判定：
- 如果员工在上下班途中遭遇车祸，且该车祸非员工本人主要责任（如对方闯红灯、超速等），那么员工有权申请工伤认定。
- 工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
公司责任：
- 在员工被认定为工伤的情况下，公司需要按照工伤保险的规定承担相应责任，如支付工伤保险待遇中的部分费用（具体根据工伤保险政策而定，很多费用由工伤保险基金支付）。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部工伤保险待遇的支付责任。
二、不构成工伤的情况
责任判定：
- 如果员工在上下班途中遭遇的车祸是其本人主要责任（如员工闯红灯、酒驾等），那么该车祸通常不会被认定为工伤。
公司责任：
- 在不构成工伤的情况下，公司一般不需要承担与车祸直接相关的责任。
- 但是，如果公司存在过错（如未提供安全的上下班交通环境、未对员工进行交通安全教育等），且该过错与车祸的发生有一定因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分和赔偿金额需要根据具体案情和法律规定来确定。
三、特殊情况考虑
上下班途中的合理时间和合理路线：
- 工伤认定中的“上下班途中”通常指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 如果员工在上下班途中绕道办理私事或进行其他非工作相关的活动，且该活动与上下班无必然联系，那么在该活动中遭遇的车祸可能不会被认定为工伤。
交通事故的认定：
- 交通事故的认定需要由交警部门出具交通事故责任认定书来确定责任划分。
- 员工在申请工伤认定时，需要提供交通事故责任认定书作为证据之一。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工在上下班途中遭遇车祸且非本人主要责任，建议尽快向当地社保部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 员工应保留好交通事故责任认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等相关证据，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
咨询专业律师：
- 如果员工或公司对工伤认定、责任划分或赔偿金额等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。
总结来说，员工上下班出车祸公司是否有责任，主要取决于车祸是否构成工伤以及公司的具体责任情况。如果构成工伤，公司需要按照工伤保险的规定承担相应责任；如果不构成工伤，公司一般不需要承担与车祸直接相关的责任，但可能因公司过错而承担一定的民事赔偿责任。