下班途中被车撞了，老板（用人单位）是否有责任，这主要取决于车祸的性质、责任归属以及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
若车祸满足工伤认定条件，即员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，则用人单位需承担相应责任；若不构成工伤，用人单位一般无责任，但可能出于人道主义给予慰问或帮助。同时，还需考虑员工与雇主之间的合同约定，看是否有额外的商业保险覆盖此类情况。
详细分析
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键是事故需发生在“上下班途中”，且员工在事故中承担“非本人主要责任”。
责任承担：
- 若被认定为工伤，用人单位需承担的责任包括协助申请工伤认定、支付工伤医疗费用等。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利待遇等。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。
非工伤情况下的责任：
- 如果车祸不满足工伤认定条件，例如员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中，那么通常不能认定为工伤，用人单位一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。
合同约定及额外保险：
- 除了法定工伤赔偿外，还需考虑员工与雇主之间的合同约定。有些公司可能会为员工购买额外的商业保险，以覆盖员工在下班途中的意外伤害。如果合同中明确规定了这方面的保障，用人单位也需按照合同约定承担相应的赔偿责任。
操作建议
- 员工在下班路上发生车祸后，若认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我擅长处理交通事故赔偿等法律问题，如有需要，您可以直接向我咨询。
综上所述，下班途中被车撞了，老板（用人单位）是否承担责任需根据具体情况来判断，主要考虑是否满足工伤认定条件以及合同中的相关约定。