下班路上出了车祸，老板是否有责任需分情况来看：

1. 若员工在从事与工作相关的活动或因工作原因出车祸：

   • 例如，员工在下班途中去取为工作准备的材料，或者是在完成老板安排的任务途中发生车祸，这种情况下老板通常需要负责任。因为此时员工的行为与工作有直接关联，老板应对员工在工作过程中（包括上下班途中因工作原因）受到的伤害承担一定责任。

2. 若员工只是单纯的下班回家途中遭遇车祸，且与工作毫无关联：

   • 例如，员工下班后去参加私人聚会，途中发生车祸，那么老板一般无需负责。因为此时员工已脱离工作场所和工作时间，其行为属于个人行为，与工作无直接关联，老板无需对员工因个人原因导致的车祸承担责任。

从法律角度来看，关键在于员工出车祸的原因与工作是否存在直接或间接的关联：

• 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若认定为工伤，用人单位（老板）需承担一定责任，包括支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等（若已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由用人单位承担）。

• 若员工负事故主要责任或全部责任，不能认定为工伤，老板通常无需承担额外责任。但若老板对交通事故的发生存在其他特殊过错（如强令工人在危险状况下赶路），老板可能需承担侵权责任等其他责任。

总结与建议：

• 员工在下班途中应遵守交通规则，注意交通安全，以减少发生车祸的风险。
• 若员工在下班途中遭遇车祸，且认为与工作有关联，应及时与老板沟通，并寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 老板也应加强安全管理，确保员工在工作过程中（包括上下班途中）的安全权益得到保障。若发生与工作有关的车祸，老板应积极承担责任，与员工共同解决问题。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。