上班路上被对方撞了，老板是否有责任，主要取决于事故是否构成工伤以及老板是否存在特定过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这里包含两个关键条件：一是事故发生在“上下班途中”，即合理的上下班时间和路线范围内；二是员工在事故中承担“非本人主要责任”，这需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
老板的责任范围：
- 若被认定为工伤，老板（用人单位）需承担一定责任。若老板已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但老板仍需承担如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等费用。
- 若老板未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由老板承担。
二、不构成工伤的情况
本人负主要责任的交通事故：
- 若员工在上班路上发生交通事故且被认定为承担主要责任，如闯红灯导致事故，则不符合工伤认定条件，老板无需承担工伤赔偿责任。
其他非工伤意外：
- 对于上班路上发生的非交通事故类意外，如员工自己不慎摔倒、被狗咬伤等，一般情况下不能认定为工伤，老板不承担责任。
- 但若老板存在特定过错，如要求员工在危险环境中上下班，且该过错与意外发生有直接关联，则可能需根据过错程度承担相应责任。不过，这种情况较为罕见，需具体案件具体分析。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 若员工认为事故可能构成工伤，应及时向老板报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的重要步骤。
收集证据：
- 在处理此类问题时，员工应尽可能收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等，以便在申请工伤认定或后续维权过程中提供有力支持。
咨询法律专业人士：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，员工在遇到此类问题时，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班路上被对方撞了，老板是否有责任取决于事故是否构成工伤以及老板是否存在特定过错。若构成工伤，老板需按法律规定承担相应责任；若不构成工伤且老板无过错，则老板通常不担责。员工在遇到此类问题时，应及时报告、收集证据并咨询法律专业人士以维护自身权益。