在两个人给同一个老板干活时，若其中一人出现意外，另一个工人是否有责任，这主要取决于具体情况和事故发生的具体原因，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 无过错责任原则下的情况：

   • 如果事故是由于工作本身的危险性或者工作环境、设备等客观因素导致的，且另一个工人没有过错行为（如故意或过失导致事故发生），那么根据无过错责任原则，另一个工人通常不需要承担责任。在这种情况下，责任可能主要由老板（雇主）承担，因为雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

2. 过错责任原则下的情况：

   • 如果事故是由于另一个工人的过错行为（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么该工人可能需要承担一定的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，即需要赔偿因过错行为给受伤工人造成的损失。
   • 具体责任的大小和范围，会根据过错行为的严重程度、对事故发生的贡献程度以及受伤工人的损失情况等因素进行综合判断。

3. 共同危险行为或共同过失的情况：

   • 如果两个工人在工作中存在共同的危险行为或共同过失，导致事故发生，那么他们可能需要共同承担责任。这种情况下，责任的分担会根据各自过错的大小和比例来确定。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果另一个工人是事故的直接责任人（如故意伤害或重大过失导致事故），那么他可能需要承担更严重的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。
   • 另外，如果老板对事故的发生也存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么老板也可能需要承担相应的责任。

法律建议：

• 在处理此类事故时，首先应确保受伤工人的及时救治和医疗费用的支付。
• 随后，应尽快进行事故调查，明确事故的原因和责任方。
• 如果涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于老板来说，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和劳动保护措施，以减少事故的发生。

可能后果：

• 如果另一个工人被认定有责任，他可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事指控（如果行为构成犯罪）。
• 如果老板被认定有责任，他可能需要支付赔偿金、改善工作环境或面临其他法律后果。

总之，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，包括事故的具体原因、各方的过错程度以及法律规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。