在给老板干活时出了事故，责任的划分主要取决于双方之间的法律关系以及事故的具体情况。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系下的责任：

   • 如果您与老板之间存在劳动关系，并且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》，这通常会被认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位（即老板）就需要承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 例如，如果您是工厂的职工，在工厂车间工作时因机器故障受伤，只要符合工伤认定条件，单位就得按规定进行赔偿。

2. 劳务关系或雇佣关系下的责任：

   • 如果您与老板之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么责任的划分将依据双方各自的过错来确定。
   • 若老板存在过错，如提供的劳动工具不合格、工作环境存在安全隐患等，老板就需要承担相应的赔偿责任。
   • 若您自身存在重大过错，例如违反操作规范等，老板的责任会相应减轻。
   • 在这种情况下，建议双方及时收集事故现场记录、医疗诊断证明等相关证据，以便后续确定责任和维护权益。

3. 非雇佣关系（如承揽关系）下的责任：

   • 如果您与老板之间形成的是承揽关系等非雇佣关系，那么责任的划分将更加复杂。一般来说，定作人（即老板）不承担因定作、指示或者选任有过失的赔偿责任，但存在特定情形时定作人需担责。
   • 在这种情况下，准确判定责任归属的关键在于明确双方之间的法律关系，并据此确定责任承担规则。

综上所述，给老板干活出了事故谁的责任，需要根据具体情况来确定。如果您与老板之间存在劳动关系且构成工伤，那么用人单位需承担工伤赔偿责任；如果是劳务关系或雇佣关系，则根据双方各自的过错来承担相应责任；如果是非雇佣关系，如承揽关系，则需要根据具体情况来判定责任归属。建议您在事故发生后及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。