结论：给老板找人干活出了事故，赔偿责任主要取决于干活者与老板之间的法律关系，以及事故发生的具体情况。一般来说，可能涉及老板承担赔偿责任、干活者自身承担部分责任，或者由第三方承担责任等多种情况。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、老板与干活者之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果干活者与老板之间构成雇佣关系，即干活者按照老板的指示和要求进行工作，老板支付工资或报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板作为雇主，对干活者在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在雇佣关系中，通常视为提供劳务一方（干活者）因劳务受到损害，由接受劳务一方（老板）承担责任，除非老板能证明干活者存在故意或重大过失。
承揽关系：
- 如果干活者与老板之间构成承揽关系，即干活者按照老板的要求完成一定的工作成果，老板支付报酬，那么干活者在完成工作过程中造成自身损害的，老板一般不承担赔偿责任，除非老板对定作、指示或者选任有过失。
- 法律依据：同样依据《民法典》的相关规定，在承揽关系中，承揽人（干活者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（老板）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、事故发生的具体情况
干活者自身过错：
- 如果事故是由于干活者自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么干活者可能需要承担部分或全部责任。
- 分析：在雇佣关系中，虽然老板通常承担赔偿责任，但如果干活者存在故意或重大过失，老板在承担责任后可以向干活者追偿。在承揽关系中，干活者自身过错导致的损害，老板一般不承担责任。
第三方过错：
- 如果事故是由于第三方的过错导致的，那么赔偿责任应由第三方承担。
- 分析：无论干活者与老板之间是雇佣关系还是承揽关系，如果事故是由第三方造成的，那么根据侵权责任法的相关规定，应由第三方承担赔偿责任。
不可抗力或意外事件：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突然发生的设备故障）导致的，且双方均无过错，那么可能根据公平原则由双方分担损失。
- 分析：在不可抗力或意外事件的情况下，由于双方均无过错，因此可能无法确定具体的赔偿责任人。此时，可以根据公平原则，由双方分担损失。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 在发生事故后，首先应明确干活者与老板之间的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，以便确定赔偿责任主体。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明事故的原因和责任。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略，维护自身合法权益。
总结：给老板找人干活出了事故，赔偿责任主要取决于干活者与老板之间的法律关系以及事故发生的具体情况。在处理此类纠纷时，应明确法律关系、收集证据，并咨询专业律师以制定合适的法律策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。