结论：给老板干活把老板车撞了，损失的承担需根据具体情况来判断，主要包括是否属于职务行为、是否存在故意或重大过失等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务行为下的责任承担：

   • 一般原则：如果员工是在执行工作任务过程中，因疏忽或过失导致老板车辆受损，且该行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即老板）应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行职务时，其行为的法律后果通常由用人单位承担。
   • 例外情况：然而，如果员工在执行职务时存在故意或重大过失，导致车辆受损，那么用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。这意味着，如果员工是故意撞车或者因严重疏忽（如酒驾、无证驾驶等）导致事故，员工可能需要承担部分或全部损失。

2. 非职务行为下的责任承担：

   • 个人行为：如果员工在非工作时间、非执行工作任务过程中，擅自使用老板车辆并导致事故，那么这通常被视为员工的个人行为。在这种情况下，员工需要自行承担车辆损失的责任，老板有权要求员工赔偿。

3. 具体情境下的分析：

   • 案例一：假设员工在送货途中，因路况不熟或操作不当导致车辆轻微刮擦。这种情况下，员工是在执行职务，且没有故意或重大过失，因此损失应由老板承担。
   • 案例二：假设员工在非工作时间，未经老板允许，私自驾驶老板车辆外出游玩，并发生严重事故。这种情况下，员工的行为属于个人行为，且可能涉及故意或重大过失，因此员工需要承担全部或部分损失。

4. 建议与措施：

   • 及时沟通：无论哪种情况，员工都应尽快与老板沟通，说明事故经过和原因，以便双方协商解决方案。
   • 保留证据：员工应保留好事故现场的照片、视频、交警出具的事故认定书等证据，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
   • 法律咨询：如果双方无法就损失承担达成一致，或者事故涉及复杂的法律问题，建议员工或老板咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和解决方案。

总结：给老板干活把老板车撞了，损失的承担需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果员工是在执行职务过程中因疏忽或过失导致事故，损失应由老板承担；但如果员工存在故意或重大过失，或者事故发生在非职务行为中，员工可能需要承担部分或全部损失。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静、及时沟通，并寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。