在给老板开车时发生交通事故，责任的划分需根据具体情况来综合判断，主要涉及司机（雇员）、雇主（老板）以及保险公司三方。以下是对此问题的详细解答：
一、司机（雇员）的责任
故意或重大过失：
- 如果司机在驾驶过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为），导致交通事故发生并造成损害，那么司机需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等合理费用。若造成车辆损坏，还需承担车辆维修或更换的费用。
一般过失或无过失：
- 如果司机在驾驶过程中仅存在一般过失或无过失，且是在执行老板指派的工作任务时发生交通事故，那么司机通常不需要承担个人赔偿责任，而是由雇主（老板）承担。
二、雇主（老板）的责任
职务行为下的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 因此，如果司机是在执行老板指派的工作任务时发生交通事故，且不存在故意或重大过失，那么老板作为雇主应当承担赔偿责任。这包括对受害人的赔偿以及对自身车辆损坏的修复费用。
追偿权：
- 如果司机存在故意或重大过失导致交通事故发生，老板在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。这意味着司机最终可能需要承担部分或全部赔偿责任。
三、保险公司的责任
交强险与商业险：
- 车辆通常会投保交强险和商业三者险。在交通事故发生后，首先应由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。
- 对于超出交强险责任限额的部分，如果车辆还投保了商业三者险，且事故属于保险责任范围，那么保险公司也应按照合同约定进行赔偿。这有助于减轻雇主和雇员的经济负担。
车损险：
- 如果车辆自身在事故中受损，且购买了车损险，那么保险公司会根据保险合同的约定对车辆维修费用进行赔付。这同样有助于减轻雇主的经济压力。
四、实际操作建议
及时报警与报案：
- 发生交通事故后，应立即报警并通知保险公司。警方会出具交通事故责任认定书，明确事故责任方。这是后续赔偿处理的重要依据。
保留证据：
- 保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等。这些证据有助于在后续处理中证明事故责任和损失情况。
协商与诉讼：
- 在警方和保险公司的协助下，受害人与责任方可以协商赔偿事宜。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决。受害人可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。法院会根据事实和法律规定作出判决。
举例说明：假设司机在执行老板指派的任务时，因超速行驶与另一辆车相撞，导致对方车辆受损和人员受伤。在此情况下，如果司机不存在故意或重大过失，那么老板作为雇主应当承担对受害人的赔偿责任以及自身车辆的维修费用。同时，保险公司会在交强险和商业险的责任限额内进行赔付。如果司机存在超速等重大过失行为，老板在承担赔偿责任后有权向司机追偿。
总结与建议：在给老板开车时发生交通事故，责任的划分需综合考虑司机行为、雇主责任以及保险情况。建议司机在驾驶过程中严格遵守交通规则，避免故意或重大过失行为；雇主应确保车辆保险齐全，并在事故发生后及时处理；同时，双方应了解各自的法律权益和责任义务，以便在发生事故时能够妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。