给老板开车出了车祸，司机是否有责任需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、职务行为下的责任划分
一般情况：
- 如果司机是在执行老板指派的工作任务时发生车祸，且事故是由于司机的过失（如疏忽大意、操作不当）导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，老板（用人单位）应当承担侵权责任。这意味着，如果司机在送货途中因超速行驶导致车祸，老板可能需要承担赔偿责任。
司机存在故意或重大过失：
- 若司机在执行职务过程中存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶、故意违反交通规则等），老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。例如，司机明知自己饮酒后仍坚持驾车，导致车祸发生，老板在赔偿受害者后，可以向司机追偿部分或全部损失。
二、非职务行为下的责任划分
非工作时间或非工作地点：
- 如果司机是在非工作时间或非工作地点，且并非执行工作任务时发生车祸，那么老板通常不需要承担责任。例如，司机在下班后私自驾车外出发生车祸，这种情况下老板一般无需担责。
车辆管理不善导致的责任：
- 即便是在非职务行为下，如果车祸是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎磨损严重等）导致的，且这些问题是由于老板未履行车辆维护义务而造成的，那么老板也需要承担相应的责任。这是因为老板有义务确保提供的车辆处于安全状态。
三、特殊情形下的责任划分
指示或命令不当：
- 如果老板指示或命令司机违反交通规则或进行危险驾驶，导致车祸发生，老板同样需要承担责任。例如，老板为了赶时间，要求司机超速行驶，结果发生车祸，老板应承担相应的法律责任。
第三方责任：
- 如果车祸是由雇佣关系外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人赔偿，也可请求老板赔偿。老板赔偿后，可向第三人追偿。例如，另一辆车的司机违规变道导致与老板的车相撞，那么受害者可以要求另一辆车的司机赔偿，也可以要求老板赔偿（如果老板已承担赔偿责任，则可向另一辆车的司机追偿）。
四、建议与总结
- 及时报警并保留证据：无论车祸责任如何划分，司机和老板都应第一时间报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议司机和老板都咨询专业律师，以明确各自的责任界限和赔偿范围。
- 加强安全意识：雇主和雇员都应加强交通安全意识，预防事故的发生。雇主应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于安全状态；雇员应遵守交通规则，安全驾驶。
总结：给老板开车出了车祸，司机是否有责任取决于多个因素，包括是否属于职务行为、司机是否存在故意或重大过失、车辆状况以及是否存在第三方责任等。在实际操作中，应仔细分析案情，准确界定各方责任，以确保法律的公正实施和当事人的合法权益得到保护。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。