给老板开车出了事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及司机、雇主（老板）或第三方。以下是详细分析：
一、司机责任
司机存在过错：
- 如果司机在驾驶过程中存在违反交通法规的行为，如超速、闯红灯、酒驾等，导致事故发生，那么司机通常需要承担主要或全部责任。司机作为直接操作者，有义务确保行车安全，遵守交通规则。若因个人疏忽或故意行为导致事故，应依法承担责任。
司机无过错但存在故意或重大过失：
- 即便事故发生在执行工作任务期间，若司机存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、严重超速等），老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿部分或全部赔偿费用。
二、雇主（老板）责任
职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果司机是在执行工作任务时发生事故，且自身无重大过失或故意行为，那么雇主（老板）需要承担赔偿责任。这里的“执行工作任务”通常指司机按照老板的指示或要求，为完成特定工作而进行的驾驶活动，如接送客户、运输货物等。
老板存在过错：
- 若老板存在选任不当（如雇佣无资质司机）、指示错误（如要求超速行驶）或未提供必要安全保障（如车辆维护不善）等情况，也可能需要承担相应责任。
三、第三方责任
第三方过错：
- 如果事故是由第三方的过错导致的，如其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在此情况下，赔偿权利人可以要求第三人赔偿，也可请求雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。
多方责任：
- 在事故涉及多方责任的情况下，各方将按照事故责任认定的比例分担责任。这通常需要根据交通事故责任认定书来确定各方的责任比例。
四、特殊情况的责任划分
非职务行为：
- 若司机私自用车或从事与工作无关的活动时发生事故，则属于非职务行为，一般由司机自行承担责任。但若车辆有故障或安全隐患，且老板明知却未及时修理或告知，老板需承担过错责任。
保险理赔：
- 事故发生后，应首先通过保险公司进行理赔。公安机关交通管理部门会根据当事人的行为和过错程度，确定责任。根据责任认定结果，由相应责任方承担赔偿责任。
五、法律程序与证据收集
报警与责任认定书：
- 事故发生后应立即报警，由交警部门出具责任认定书，明确各方责任比例。这是后续协商或诉讼的重要依据。
证据材料准备：
- 需收集行车记录仪视频、证人证言、医疗记录等证据，用于后续协商或诉讼。特别注意保留工资单、派车单等材料以证明职务行为属性。
总结与建议：
给老板开车时发生交通事故，责任的承担需综合考虑是否属于职务行为、司机是否存在故意或重大过失以及是否存在第三方责任等因素。在实际操作中，建议各方及时报警、保留证据，并依据法律法规进行综合分析判断。同时，雇主和雇员都应加强交通安全意识，预防事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。