结论：帮老板开车出了事故，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主（老板）责任、雇员（司机）责任或第三方责任。以下是对各种情况的详细分析：
雇主（老板）责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行老板指派的工作任务时发生事故，且事故责任在司机一方，那么老板通常需要承担赔偿责任。
- 实际情况：例如，司机在送货途中因疏忽大意发生交通事故，造成他人财产损失或人身伤害，此时老板作为用人单位，需要承担相应的赔偿责任。但老板在承担赔偿责任后，如果司机存在故意或重大过失，老板有权向司机追偿。
雇员（司机）责任：
- 法律依据：虽然一般情况下雇主需承担责任，但如果司机存在故意或重大过失，如酒驾、超速、闯红灯等违法行为导致事故，司机可能需要承担部分或全部责任。
- 实际情况：例如，司机在明知自己饮酒后仍坚持开车，结果发生交通事故，此时司机不仅可能面临刑事处罚，还可能需要承担民事赔偿责任。如果老板能够证明已对司机进行了充分的安全教育和培训，且事故完全由司机的个人行为导致，老板的责任可能会相应减轻。
第三方责任：
- 法律依据：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么责任应由第三方承担。
- 实际情况：例如，司机在正常行驶过程中，被另一辆违规变道的车辆撞击，导致事故发生。此时，责任应由违规变道的车辆驾驶员承担。
建议与提醒：
- 保留证据：在发生事故后，司机应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便后续处理。
- 及时沟通：司机应及时向老板报告事故情况，并配合老板处理相关事宜。老板也应积极与司机沟通，了解事故详情，并共同应对可能的法律责任。
- 法律咨询：如果事故责任归属存在争议或涉及较大金额的赔偿，建议司机和老板及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
可能后果：
- 如果事故责任在司机一方且属于执行工作任务时发生，老板可能需要承担赔偿责任，并可能面临声誉损失等后果。
- 如果司机存在故意或重大过失，司机可能需要承担刑事责任和民事赔偿责任，同时老板也可能因管理不善而承担一定责任。
- 如果事故责任在第三方，那么司机和老板应共同向第三方追偿，以维护自身权益。
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