给老板开车出了事故，责任的划分主要取决于是否在执行职务行为、是否存在故意或重大过失以及车辆本身是否存在问题。一般情况下，雇主（即老板）需承担赔偿责任，但具体责任还需根据事故具体情况和相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任划分
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果司机是在执行老板指派的工作任务时发生交通事故，且不存在故意或重大过失，那么老板作为雇主应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等合理费用。这些费用首先由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，超出部分再由老板承担。
保险理赔：
- 车辆通常会投保交强险和商业三者险。在交通事故发生后，首先应由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。对于超出交强险责任限额的部分，如果车辆还投保了商业三者险，且事故属于保险责任范围，那么保险公司也应按照合同约定进行赔偿。
二、特殊情况下的责任划分
司机故意或重大过失：
- 如果司机在驾驶过程中存在故意行为或重大过失（如严重超速、酒驾、闯红灯等违法行为），导致交通事故的发生，那么司机需要承担相应的赔偿责任。老板在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的司机追偿。
- 例如，司机酒驾导致事故，这很可能被认定为有重大过失，司机需要承担相应的赔偿责任。
非执行职务行为：
- 如果事故发生时，司机并非在执行老板安排的工作任务（如下班后私自用车），则事故责任由司机自己承担，与老板无关。
车辆本身存在问题：
- 如果事故是由于车辆本身存在故障等质量问题引发，而老板作为车辆所有人或管理人，未尽到安全检查、维护保养义务，老板也可能需要承担一定责任。
三、实际处理流程与建议
及时报警并保护现场：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。这是后续处理民事赔偿等问题的重要依据。
配合调查：
- 积极配合交警部门的调查工作，如实陈述事故经过，以便准确确定责任比例。
协商与诉讼：
- 涉及民事赔偿等问题，如果与受害人协商不成，可以通过民事诉讼解决。法院会根据具体情况结合上述原则判定责任归属和赔偿比例。
举例说明：
- 假设司机在执行老板指派的任务时，因正常驾驶但突发机械故障导致事故，且司机无过错，那么赔偿责任多由老板承担。
- 如果司机酒驾导致事故，那么司机需要承担相应的赔偿责任，老板也可能因管理不善等存在一定过错而需承担部分责任。但老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
总结与建议：
- 给老板开车出了事故，责任的划分需综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体情况来判定责任归属和赔偿比例。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。