结论前置：给老板开车违章的责任归属，需根据具体情况判断是职务行为还是非职务行为，并结合双方约定、过错程度及公司规定来确定。
一、职务行为下的责任划分
一般原则：
- 若司机是在执行老板安排的工作任务过程中产生违章，通常可认定为职务行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，原则上谁违章谁负责，即驾驶员需自行处理违章事宜，包括缴纳罚款、接受扣分等处罚。但这一原则并非绝对，还需考虑双方约定及过错情况。
有约定从约定：
- 若老板与司机之间就工作期间违章罚款有明确的书面或口头约定，如劳务合同中规定违章罚款由老板承担，则应按该约定执行。这种情况下，责任归属相对明确，减少了后续纠纷的可能性。
无约定按过错分担：
- 若无相关约定，则需根据双方的过错来分担责任。
- 老板过错：如老板指挥不当导致司机违章（如要求超速行驶），老板应承担主要或全部责任。此时，司机在承担违章处罚后，可依据雇佣关系向老板主张经济补偿。
- 司机过错：若司机因自身重大过失或故意违章（如注意力不集中、违规操作），司机可能需承担部分甚至全部责任。这种情况下，司机需自行处理违章事宜，并可能面临老板的内部处罚。
二、非职务行为下的责任划分
- 若司机开车并非执行工作任务，而是出于个人目的使用车辆，则产生的违章罚款应由司机自行承担。例如，下班后未经老板允许私自用车导致的违章，这种情况下，司机需自行处理违章事宜，并承担相应责任。
三、公司内部规定的影响
- 有些公司可能会制定内部规定，对员工开公司车辆违章的情况进行特殊处理。这些规定可能包括为员工支付部分或全部罚款费用，或对员工进行纪律处分。因此，在发生违章后，司机应首先查看公司的相关规定，了解自己需要承担的责任和费用。若公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
四、实际操作建议
明确约定：
- 建议老板与司机在签订劳务合同时，就工作期间违章罚款的承担问题进行明确约定。这有助于减少后续纠纷，明确双方的责任和义务。
遵守规定：
- 司机应严格遵守交通规则和公司内部规定，确保驾驶行为合法合规。这不仅能减少违章行为的发生，还能保护自己的合法权益。
及时沟通：
- 在发生违章后，司机应及时与公司领导或相关部门进行沟通，了解责任归属和费用承担情况。若对处理结果有异议，可寻求法律途径解决。
保留证据：
- 司机在处理违章事宜时，应保留好相关证据，如违章通知单、罚款收据等。这些证据在后续可能的纠纷解决中起到关键作用。
总结：给老板开车违章的责任归属需综合考虑多种因素，包括是否为职务行为、双方约定、过错程度及公司规定等。在实际操作中，建议双方明确约定、遵守规定并及时沟通，以确保问题得到妥善解决。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。