结论前置：给老板开车违章罚款的承担问题，需根据具体情况判断是职务行为还是非职务行为，并依据双方约定、过错程度及公司规定来确定责任归属。以下是详细分析：

一、职务行为与非职务行为的区分

1. 职务行为：

   • 若司机是在执行老板安排的工作任务过程中产生违章，通常可认定为职务行为。此时，责任的承担需进一步考虑双方约定及过错情况。
     • 有约定从约定：若老板与司机之间就工作期间违章罚款有明确的书面或口头约定，如劳务合同中规定违章罚款由老板承担，则老板需支付罚款。
     • 无约定按过错分担：若无相关约定，则需根据双方的过错来分担责任。例如，若老板指挥不当导致司机违章（如要求超速行驶），老板应承担主要或全部责任；若司机因自身重大过失或故意违章（如注意力不集中、违规操作），司机可能需承担部分甚至全部责任。

2. 非职务行为：

   • 若司机开车并非执行工作任务，而是出于个人目的使用车辆，则产生的违章罚款应由司机自行承担。例如，下班后未经老板允许私自用车导致的违章。

二、公司内部规定的影响

有些公司可能会制定内部规定，对员工开公司车辆违章的情况进行特殊处理。这些规定可能包括为员工支付部分或全部罚款费用，或对员工进行纪律处分。因此，在发生违章后，司机应首先查看公司的相关规定，了解自己需要承担的责任和费用。

三、法律法规的遵循

根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，将处警告或者二十元以上二百元以下罚款。这一规定明确了违章罚款的法律依据，但并未直接规定罚款的承担主体。因此，在实际操作中，需结合上述职务行为与非职务行为的区分以及公司内部规定来确定责任归属。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设司机小李在执行老板安排的送货任务时，因超速行驶被交警罚款。若老板与小李之间无明确约定，且超速行驶并非老板指挥不当导致，则小李可能需承担部分或全部罚款责任。若老板在合同中明确规定工作期间违章罚款由公司承担，则小李无需承担罚款。
• 建议：为避免类似纠纷，建议老板与司机在签订劳务合同时，明确约定工作期间违章罚款的承担方式。同时，司机在执行工作任务时，应严格遵守交通规则，确保行车安全。

总结：给老板开车违章罚款的承担问题，需综合考虑职务行为与非职务行为的区分、双方约定、过错程度及公司规定等因素。在实际操作中，建议双方明确约定责任承担方式，并严格遵守交通规则，以减少不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。