驾驶员违章罚款是否由老板负责，需根据具体情况判断，主要看是职务行为还是非职务行为，并依据双方约定、过错程度及公司规定来确定责任归属。以下是对此问题的详细分析：

一、职务行为导致的违章罚款

1. 有明确约定的情况：

   • 若老板与驾驶员之间就工作期间违章罚款有明确的书面或口头约定，如劳务合同中规定违章罚款由老板承担，那么在这种情况下，老板需支付罚款。

2. 无明确约定的情况：

   • 若无相关约定，则需根据双方的过错来分担责任。
     • 老板过错：如老板指挥不当导致驾驶员违章（如要求超速行驶），老板应承担主要或全部责任。
     • 驾驶员过错：若驾驶员因自身重大过失或故意违章（如注意力不集中、违规操作），驾驶员可能需承担部分甚至全部责任。

二、非职务行为导致的违章罚款

• 若驾驶员开车并非执行工作任务，而是出于个人目的使用车辆，则产生的违章罚款应由驾驶员自行承担。例如，下班后未经老板允许私自用车导致的违章。

三、公司内部规定的影响

• 有些公司可能会制定内部规定，对员工开公司车辆违章的情况进行特殊处理。这些规定可能包括为员工支付部分或全部罚款费用，或对员工进行纪律处分。因此，在发生违章后，驾驶员应首先查看公司的相关规定，了解自己需要承担的责任和费用。

四、法律法规的遵循

• 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，将处警告或者二十元以上二百元以下罚款。这提醒所有驾驶员在驾驶过程中必须严格遵守交通规则，确保行车安全。

五、实际操作建议

1. 明确约定：建议老板与驾驶员在签订劳务合同时，就工作期间违章罚款的承担问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
2. 遵守规定：驾驶员应严格遵守交通规则和公司内部规定，确保驾驶行为合法合规。
3. 及时沟通：在发生违章后，驾驶员应及时与公司领导或相关部门进行沟通，了解责任归属和费用承担情况，以便妥善处理此事。

举例说明：

• 情况一：驾驶员在执行老板安排的任务时，因老板要求超速行驶而导致违章罚款。此时，若双方无明确约定，但老板存在明显过错，那么老板应承担主要或全部责任。
• 情况二：驾驶员在下班后未经老板允许，私自驾驶公司车辆外出，因违规停车而被罚款。此时，驾驶员应自行承担罚款责任。

综上所述，驾驶员违章罚款的承担问题需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议双方明确约定、遵守规定并及时沟通，以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。