给老板开车时发生违章罚款和扣分的责任承担问题，确实需要根据具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
违章罚款的承担
职务行为：
- 如果司机是在执行老板安排的工作任务过程中产生违章，这通常被认定为职务行为。
- 有约定从约定：若老板与司机之间有明确的书面或口头约定，比如劳务合同中规定违章罚款由老板承担，那么老板需支付罚款。
- 无约定按过错分担：若无相关约定，则需根据双方的过错来分担责任。例如，如果老板指挥不当导致司机违章，老板应承担主要或全部责任；如果司机因自身重大过失或故意违章，司机可能需承担部分甚至全部责任。
非职务行为：
- 如果司机开车并非执行工作任务，而是出于个人目的使用车辆，那么产生的违章罚款应由司机自行承担。
公司内部规定：
- 有些公司可能会制定内部规定，对员工开公司车辆违章的情况进行特殊处理。这些规定可能包括为员工支付部分或全部罚款费用，或对员工进行纪律处分。因此，司机应首先查看公司的相关规定。
违章扣分的承担
一般原则：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶人应遵守交通法规，对违法行为负责。因此，违章行为是驾驶人实施的，扣分责任通常由实际驾驶人承担。
特殊情况：
- 在特殊情况下，如驾驶人因特殊原因无法及时处理违章，且车主（如老板）自愿承担责任，车主可以到交管部门说明情况并处理违章。但这通常仅限于特定情形，如车辆被套牌等，并不改变驾驶人作为直接责任人的事实。
- 如果驾驶人与车主（老板）之间有关于车辆驾驶、违章责任承担的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来确定扣分责任的承担。但这种约定通常只在内部有效，不能对抗交通管理部门依法作出的处罚决定。
建议
- 明确约定：建议老板与司机在签订劳务合同时，就工作期间违章罚款和扣分的承担问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
- 遵守规定：司机应严格遵守交通规则和公司内部规定，确保驾驶行为合法合规。
- 及时沟通：在发生违章后，司机应及时与公司领导或相关部门进行沟通，了解责任归属和费用承担情况，以便妥善处理此事。
综上所述，给老板开车违章罚款和扣分的承担问题需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议双方明确约定、遵守规定并及时沟通，以确保问题得到妥善解决。