老板司机开公司车违章被罚，罚金由谁承担需根据具体情况判断，主要取决于违章行为是否发生在执行工作任务过程中，以及司机是否存在故意或重大过失。以下是对此问题的详细分析：

一、因执行工作任务产生的违章罚款

1. 公司承担

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十条及第一千一百九十一条，执行法人工作任务的人员，在职权范围内实施的民事法律行为对法人发生效力。因此，司机在执行工作任务时驾驶公司车辆违章，后果应由公司承担。
   • 适用情形：如司机按公司要求送货途中超速被罚，此类违章是在执行职务过程中产生，罚款应由公司承担。

2. 公司与司机共同承担（司机存在故意或重大过失）

   • 法律依据：虽然直接针对损害赔偿，但可类比适用于违章罚款情境。若司机因故意或重大过失致违章，公司可先承担罚款后，根据规章制度或法律规定向司机追偿部分或全部费用。
   • 适用情形：若司机明知红灯仍强行闯灯导致罚款，或因注意力不集中、违规操作等重大过失导致违章，公司可先承担罚款，之后根据内部规定或实际情况向司机追偿。

二、非因执行工作任务产生的违章罚款

• 司机承担
  • 法律依据：司机未经公司同意，擅自使用公司车辆办理个人事务导致的违章罚款，属于个人行为，与公司无关。
  • 适用情形：如下班后私自开车参加聚会途中违章，此行为与公司业务无关，罚款应由司机自行承担。

三、公司内部规定的影响

有些公司可能会制定内部规定，对员工开公司车辆违章的情况进行特殊处理。这些规定可能包括为员工支付部分或全部罚款费用，或对员工进行纪律处分。因此，在发生违章后，司机应首先查看公司的相关规定，了解自己需要承担的责任和费用。

四、实际操作建议

1. 明确约定：建议老板与司机在签订劳务合同时，就工作期间违章罚款的承担问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
2. 遵守规定：司机应严格遵守交通规则和公司内部规定，确保驾驶行为合法合规。
3. 及时沟通：在发生违章后，司机应及时与公司领导或相关部门进行沟通，了解责任归属和费用承担情况，以便妥善处理此事。

总结来说，老板司机开公司车违章被罚的罚金承担问题，需根据具体情况判断是职务行为还是非职务行为，并依据双方约定、过错程度及公司规定来确定责任归属。在实际操作中，建议双方明确约定、遵守规定并及时沟通，以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。