关于公司车辆交罚款的责任归属问题，这主要取决于违章行为的性质以及公司的内部规定，以下是几种常见情况的分析：

1. 员工驾驶公司车辆违章：

   • 如果员工在执行公司职务过程中驾驶公司车辆违章，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，一般情况下，罚款应由公司承担。但公司承担后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。
   • 具体例子：比如员工在为公司送货途中闯红灯被罚款，这个罚款应由公司承担。但如果员工是故意闯红灯或者存在酒驾等违法行为，公司承担罚款后，可以向该员工追偿。

2. 员工非职务行为驾驶公司车辆违章：

   • 如果员工在非执行公司职务过程中驾驶公司车辆违章，比如员工私自使用公司车辆外出游玩时违章，罚款应由员工个人承担。因为此时员工的行为并非代表公司，也不属于职务行为。
   • 具体例子：员工周末私自驾驶公司车辆去郊游，途中超速被罚款，这个罚款应由员工自己承担。

3. 公司车辆被他人驾驶违章：

   • 如果公司车辆被非公司员工驾驶并违章，比如公司将车辆借给外部合作伙伴使用，罚款应由实际驾驶人承担。公司作为车辆所有者，在车辆被他人使用期间，除非存在过错（如未尽到审查义务等），否则不承担罚款责任。
   • 具体例子：公司将车辆借给合作方使用，合作方员工驾驶时违章，罚款应由合作方或其员工承担。

4. 公司内部规定：

   • 除了上述法律原则外，公司还可以通过内部规定来明确车辆违章罚款的承担方式。比如，公司可以规定员工驾驶公司车辆违章时，无论是否职务行为，均由员工承担罚款；或者规定公司承担一定比例的罚款等。这些内部规定在合法且不违反公序良俗的前提下，对员工具有约束力。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的车辆管理制度，明确车辆使用、违章处理等方面的规定，以减少纠纷的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守交通法规和公司规定，避免违章行为的发生。如果发生违章行为，应积极配合公司处理，并承担相应的责任。

可能后果：

• 如果公司或员工未按照上述原则处理车辆违章罚款，可能会引发内部纠纷或法律诉讼。比如，员工拒绝承担非职务行为的违章罚款，公司可能会通过法律途径追偿；或者公司未承担职务行为的违章罚款，员工可能会向相关部门投诉或提起诉讼。

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