关于您提出的“开着公司的车违章罚款应该算谁的”这一问题，我们需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，员工开公司车违章罚款的责任归属，主要取决于违章行为是否发生在执行工作任务过程中，以及员工是否存在故意或重大过失。

一、因公务行为产生的违章罚款

1. 公司承担：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时驾驶公司车辆违章，其后果应由公司承担。这是因为员工是在为公司工作，其驾驶行为属于职务行为，因此产生的罚款应由公司负责。
   • 例如，员工按公司要求送货途中超速被罚，此类违章是在执行职务过程中产生，罚款应由公司承担。

2. 公司与员工共同承担（员工存在故意或重大过失）：

   • 如果员工在执行任务时有故意或重大过失导致违章，如明知红灯仍强行闯灯，那么公司可先承担罚款后，根据内部规章制度或法律规定向员工追偿部分或全部费用。
   • 这是因为员工在明知可能违章的情况下仍然选择违章，存在主观故意或重大过失，因此应与公司共同承担责任。

二、非因公务行为产生的违章罚款

• 如果员工未经公司同意，擅自使用公司车辆办理个人事务导致的违章罚款，那么这属于个人行为，与公司无关，罚款应由员工自行承担。
• 例如，员工下班后私自开车参加聚会途中违章，此行为与公司业务无关，罚款应由员工自行承担。

三、注意事项

1. 公司内部规章制度：在处理违章时，应参考公司内部关于车辆使用的规章制度。如果制度中有明确规定责任承担方式，那么应按照制度执行。
2. 违章处理流程：公司车辆违章后，应及时前往违章地交警部门处理，并在收到罚款决定书后十五日内到指定银行缴纳罚款，以避免产生滞纳金或其他法律后果。
3. 预防与教育：公司应加强员工交通安全教育，明确车辆使用规范，以减少违章行为的发生。同时，建立有效的违章处理机制，确保责任清晰、处理及时。

综上所述，员工开公司车违章罚款的责任归属问题需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过明确责任划分、加强内部管理和预防措施，我们可以有效减少此类纠纷的发生，维护公司和员工的合法权益。