关于“在公司上班开公司车违章谁承担罚款”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

员工开公司车违章罚款的责任归属，主要取决于违章行为是否发生在执行工作任务过程中，以及员工是否存在故意或重大过失。一般而言，因公务行为产生的违章罚款由公司承担；非因公务行为产生的则由员工个人承担；若员工在执行任务时有故意或重大过失，公司与员工可能共同承担责任。

详细分析

1. 因公务行为产生的违章罚款

   • 公司承担：

     • 员工在执行工作任务时驾驶公司车辆违章，如按公司要求送货途中超速被罚，此类违章是在执行职务过程中产生，根据《民法典》的相关规定，后果应由公司承担。

   • 公司与员工共同承担（员工存在故意或重大过失）：

     • 若员工明知红灯仍强行闯灯导致罚款，此行为属于故意或重大过失。公司可先承担罚款后，根据规章制度或法律规定向员工追偿部分或全部费用。

2. 非因公务行为产生的违章罚款

   • 员工承担：
     • 员工未经公司同意，擅自使用公司车辆办理个人事务导致的违章罚款，如下班后私自开车参加聚会途中违章，此行为与公司业务无关，罚款应由员工自行承担。

特殊处理情况

• 公司内部规章制度：

  • 处理违章时，应参考公司内部关于车辆使用的规章制度。若制度中有明确规定责任承担方式，则按制度执行。

• 违章处理流程：

  • 公司车辆违章后，应及时前往违章地交警部门处理，并在收到罚款决定书后十五日内到指定银行缴纳罚款，避免产生滞纳金或其他法律后果。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一百七十条：执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

综上所述，员工开公司车违章罚款的责任归属需结合具体情况和法律法规进行综合判断。若您在此类问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。