给老板开车违章罚款的承担问题，需根据具体情况判断是职务行为还是非职务行为，并依据双方约定、过错程度及公司规定来确定责任归属。以下是对此问题的详细分析：

一、职务行为与非职务行为的区分

1. 职务行为：

   • 若司机是在执行老板安排的工作任务过程中产生违章，通常可认定为职务行为。此时，责任的承担需进一步考虑双方约定及过错情况。
     • 有约定从约定：若老板与司机之间就工作期间违章罚款有明确的书面或口头约定，应按该约定执行。例如，劳务合同中规定违章罚款由老板承担，则老板需支付罚款。
     • 无约定按过错分担：若无相关约定，则需根据双方的过错来分担责任。若老板指挥不当导致司机违章（如要求超速行驶），老板应承担主要或全部责任；若司机因自身重大过失或故意违章（如注意力不集中、违规操作），司机可能需承担部分甚至全部责任。

2. 非职务行为：

   • 若司机开车并非执行工作任务，而是出于个人目的使用车辆，则产生的违章罚款应由司机自行承担。例如，下班后未经老板允许私自用车导致的违章。

二、公司内部规定的影响

有些公司可能会制定内部规定，对员工开公司车辆违章的情况进行特殊处理。这些规定可能包括为员工支付部分或全部罚款费用，或对员工进行纪律处分。因此，在发生违章后，司机应首先查看公司的相关规定，了解自己需要承担的责任和费用。

三、法律法规的遵循

根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，将处警告或者二十元以上二百元以下罚款。这提醒所有驾驶员在驾驶过程中必须严格遵守交通规则，确保行车安全。同时，该法也明确了违章行为的处罚对象是实际驾驶人，但在职务行为中，责任可能因双方约定或过错情况而有所转移。

四、实际操作建议

1. 明确约定：

   • 建议老板与司机在签订劳务合同时，就工作期间违章罚款的承担问题进行明确约定。这可以避免后续因责任归属不明而产生的纠纷。

2. 遵守规定：

   • 司机应严格遵守交通规则和公司内部规定，确保驾驶行为合法合规。这不仅可以减少违章罚款的风险，也是保障自身和他人安全的重要措施。

3. 及时沟通：

   • 在发生违章后，司机应及时与公司领导或相关部门进行沟通，了解责任归属和费用承担情况。这有助于及时解决问题，避免纠纷的扩大化。

4. 保留证据：

   • 司机应保留好与违章相关的所有证据，如违章通知单、罚款收据等。这些证据在后续处理纠纷时可能起到关键作用。

总结来说，给老板开车违章罚款的承担问题需综合考虑多种因素，包括违章原因、工作安排合理性、车辆状况以及双方合同约定等。在实际操作中，建议双方明确约定、遵守规定并及时沟通，以确保问题得到妥善解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。