在探讨帮老板开车时产生的扣分和罚款归属问题时，我们需要根据具体情况、双方约定、过错程度以及公司规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、职务行为与非职务行为的区分
职务行为：
- 如果您是在执行老板安排的工作任务过程中产生的交通违法，这通常被认定为职务行为。
- 在职务行为下，责任的承担首先看双方是否有明确约定。例如，劳务合同中可能规定违章罚款由老板承担，那么老板就需要支付罚款。
- 如果没有相关约定，则需根据双方的过错来分担责任。如果老板指挥不当导致您违章（如要求超速行驶），老板应承担主要或全部责任；如果您因自身重大过失或故意违章（如注意力不集中、违规操作），您可能需要承担部分甚至全部责任。
非职务行为：
- 如果您开车并非执行工作任务，而是出于个人目的使用车辆，那么产生的违章罚款应由您自行承担。例如，下班后未经老板允许私自用车导致的违章。
二、公司内部规定的影响
- 有些公司可能会制定内部规定，对员工开公司车辆违章的情况进行特殊处理。这些规定可能包括为员工支付部分或全部罚款费用，或对员工进行纪律处分。
- 因此，在发生违章后，您应首先查看公司的相关规定，了解自己需要承担的责任和费用。
三、法律法规的遵循
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，将处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
- 这提醒所有驾驶员在驾驶过程中必须严格遵守交通规则，确保行车安全。扣分一般记在实际驾驶的驾驶员驾驶证上，但具体责任承担需根据上述情况判断。
四、实际操作建议
明确约定：
- 建议老板与您在签订劳务合同时，就工作期间违章罚款的承担问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
遵守规定：
- 您应严格遵守交通规则和公司内部规定，确保驾驶行为合法合规，减少违章风险。
及时沟通：
- 在发生违章后，您应及时与老板或公司相关部门进行沟通，了解责任归属和费用承担情况，以便妥善处理此事。
总结
帮老板开车时产生的扣分和罚款归属问题需综合考虑多种因素。在职务行为下，一般根据双方约定和过错程度来判断责任承担；在非职务行为下，则由您自行承担。为避免纠纷，建议双方在劳务合同中明确约定责任划分，并严格遵守交通规则和公司规定。这样既能保障公司的合法权益，也能确保您在履行职务行为时得到合理的保护和支持。