关于雇司机扣分扣款的责任归属问题，这主要取决于扣分扣款的具体原因以及双方之间的约定，以下是几种常见情况的分析：

1. 因司机个人违章导致的扣分扣款

   • 责任归属：如果扣分扣款是由于司机在驾驶过程中违反交通规则（如超速、闯红灯等）导致的，那么这些扣分和扣款应当由司机个人承担。因为这是司机个人行为导致的后果，与雇主无关。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶员应当遵守交通规则，因违反交通规则产生的法律责任（包括扣分和罚款）应由驾驶员自行承担。

2. 因雇主指令或工作需要导致的扣分扣款

   • 责任归属：如果扣分扣款是由于雇主指令司机进行某些操作（如紧急送货而超速）或因工作需要（如使用雇主车辆进行公务活动）导致的，且这些操作或活动在正常情况下不会导致违章，那么雇主可能需要承担一定的责任。但具体责任划分需根据双方约定和实际情况来判断。
   • 特殊情况：如果雇主明确要求司机违反交通规则进行驾驶，那么雇主不仅应承担扣分扣款的责任，还可能面临法律上的其他责任（如行政处罚或民事赔偿）。

3. 双方有明确约定的情况

   • 责任归属：如果雇主和司机在雇佣合同中明确约定了扣分扣款的责任归属（如约定因司机违章导致的扣分扣款由司机承担，因雇主原因导致的由雇主承担），那么应按照合同约定来执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。因此，双方应严格按照合同约定来履行各自的责任。

4. 无明确约定且无法确定责任的情况

   • 处理建议：如果双方没有明确的约定，且无法确定扣分扣款的具体原因和责任归属，那么建议双方通过协商来解决争议。如果协商不成，可以寻求法律途径（如诉讼或仲裁）来解决。

额外建议：

• 对于雇主而言，为了避免类似的纠纷，建议在雇佣合同中明确约定扣分扣款的责任归属，并在日常管理中加强对司机的交通规则教育和监督。
• 对于司机而言，应严格遵守交通规则，避免因个人违章行为导致扣分扣款。如果因工作需要确实需要违反某些交通规则（如紧急情况下的超速），应及时与雇主沟通并保留相关证据。

总结：雇司机扣分扣款的责任归属取决于具体原因和双方约定。在大多数情况下，因司机个人违章导致的扣分扣款应由司机承担；因雇主指令或工作需要导致的则可能由雇主承担或双方共同承担；如果双方有明确约定，则按照合同约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。