雇佣司机违章时，罚款和扣分原则上由司机本人承担，但雇主可能因管理责任承担连带责任或后续追偿权利，具体需结合司机主观过错和雇主管理情况综合判定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 行政处罚层面：罚款和扣分通常归司机

• 根据《道路交通安全法》及相关规定，交通违章的行政处罚（如罚款、扣分）直接针对违法行为人，即实际驾驶车辆的司机。无论司机是否受雇主指派，只要违章行为由其造成，行政机关会对其作出处罚。
• 例外情形：若雇主能证明司机违章是因执行其明确、违法的指挥（如要求超速、闯红灯），雇主可能承担部分或全部行政责任，但实践中此类情形极少。

2. 民事责任层面：雇主可能承担连带责任或追偿权

• 雇主连带责任：若司机在履行职务过程中违章导致第三方损害（如交通事故），根据《民法典》第1191条，雇主需对第三方承担赔偿责任。但雇主承担后，可向有故意或重大过失的司机追偿。
• 雇主追偿权：若司机因故意或重大过失违章（如酒驾、无证驾驶），雇主在承担行政罚款或第三方赔偿后，可要求司机赔偿损失。例如，司机因酒驾被罚款2000元，雇主可要求其返还该款项。

3. 雇主管理责任：可能间接影响责任划分

• 若雇主未尽到管理义务（如未审核司机资质、未提供安全培训），可能被认定为对违章存在过错，从而承担部分责任。例如，雇主雇佣无驾驶证的司机，发生违章后雇主需承担相应责任。
• 实务建议：雇主应完善管理流程，包括审核司机资质、定期安全培训、明确违章处理规则，以降低自身风险。

4. 特殊情形：雇主直接责任

• 若雇主直接指挥司机违章（如要求超载、伪造车牌），雇主可能被认定为共同违法行为人，与司机共同承担行政责任。例如，雇主要求司机伪造车牌逃避检查，双方均可能被处罚。

法律建议

1. 司机角度：遵守交通规则是基本义务，违章不仅面临行政处罚，还可能被雇主追偿。建议保留证据（如行车记录仪），证明违章非自身过错。
2. 雇主角度：
   • 签订书面协议，明确司机违章时的责任划分（如罚款分担、赔偿追偿）。
   • 定期检查车辆和司机资质，避免因管理疏漏承担责任。
   • 发生违章后，及时固定证据（如监控录像、证人证言），以备后续追偿。

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