雇佣司机违章的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般而言，责任可能归属于司机个人，也可能与雇主有关。以下从不同角度进行分析：

1. 司机个人责任：

   • 直接违章行为：如果司机在驾驶过程中违反了交通规则，如超速、闯红灯、酒驾等，这些行为直接导致了违章，那么责任通常应由司机个人承担。司机作为驾驶行为的直接实施者，应当对其行为负责。
   • 故意或重大过失：如果司机在驾驶过程中存在故意违章或重大过失，如明知故犯、疏忽大意等，导致交通事故或违章行为的发生，那么司机个人应承担相应的法律责任。

2. 雇主可能承担的责任：

   • 雇佣关系下的指示或监督：如果雇主在雇佣关系中，对司机的驾驶行为给出了明确的指示或要求，而这些指示或要求违反了交通规则，导致司机违章，那么雇主可能需要承担一定的责任。此外，如果雇主对司机的驾驶行为未尽到合理的监督义务，也可能因疏忽管理而承担责任。
   • 职务行为：如果司机是在执行雇主交付的工作任务过程中发生的违章行为，且该行为与工作任务有直接关联，那么根据相关法律规定，雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。但需要注意的是，这种责任并不免除司机个人的法律责任，司机仍需对其违章行为负责。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 挂靠关系：如果司机驾驶的车辆挂靠在某个公司或单位名下，而实际车主为个人，那么在发生违章行为时，责任划分可能更为复杂。此时，需要根据挂靠协议、实际使用情况等因素来综合判断责任归属。
   • 共同侵权：如果司机与雇主或其他第三方共同实施了违章行为，导致交通事故或损害结果的发生，那么他们可能需要承担共同侵权的责任。

法律建议：

• 对于司机而言，应严格遵守交通规则，安全驾驶，避免违章行为的发生。如果因个人原因导致违章或交通事故，应积极承担法律责任，配合相关部门处理。
• 对于雇主而言，应加强对司机的管理和监督，确保司机遵守交通规则，安全驾驶。同时，在雇佣司机时，应明确双方的权利和义务，避免在发生违章行为时产生纠纷。
• 如果发生违章行为或交通事故，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和责任划分原则，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 如果司机因违章行为被交警部门处罚，如罚款、扣分等，这些后果通常由司机个人承担。
• 如果因司机违章行为导致交通事故或损害结果的发生，且司机或雇主需要承担法律责任时，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。具体后果需根据事故情况、责任划分等因素来综合判断。

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