雇佣司机违法行为出事故，雇主一般需要承担责任，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、雇主承担责任的一般原则

根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”这意味着，在雇佣关系中，如果司机因执行工作任务（即劳务）造成他人损害，雇主通常需要承担侵权责任。这是为了保护受害者的权益，确保其能够获得及时的赔偿。

举例说明：假设雇主A雇佣司机B为其运输货物，B在运输过程中因违规操作（如超速、闯红灯）导致与他人车辆相撞，造成他人财产损失或人身伤害。在此情况下，A作为雇主，通常需要承担对受害者的赔偿责任。

二、雇主可追偿的情形

虽然雇主需要承担赔偿责任，但如果司机在执行工作任务时存在故意或重大过失，雇主在承担责任后，有权向司机追偿。这有助于促使司机谨慎履职，减少事故风险。

举例说明：在上述例子中，如果B存在故意违规行为（如酒驾、故意碰撞他人车辆），A在承担对受害者的赔偿责任后，可以向B追偿，要求B赔偿其因B的故意或重大过失行为而遭受的损失。

三、司机因劳务受损的责任划分

如果司机在执行工作任务过程中自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。这体现了公平原则，避免了雇主或司机一方过度承担责任。

举例说明：假设B在运输过程中因自身疏忽（如未系安全带）导致受伤，A作为雇主，可能需要根据B的过错程度承担部分责任，而B自身也需要承担部分责任。

四、第三人行为致损的责任划分

如果事故是由第三人的行为造成的，司机或雇主可以向第三人索赔。这为司机和雇主提供了额外的保障，确保他们能够在遭受损失时获得相应的赔偿。

举例说明：假设B在运输过程中被另一辆违规行驶的车辆撞击，导致B受伤或货物受损。在此情况下，B或A可以向违规行驶的车辆车主索赔。

五、特殊情形下的责任划分

1. 司机无证驾驶：如果司机在执行工作任务时无证驾驶，且因此导致事故，雇主可能仍需承担一定的赔偿责任，但具体责任划分需根据事故责任认定书和相关法律规定来确定。
2. 雇主明知司机违法仍雇佣：如果雇主明知司机存在违法行为（如无证驾驶、酒驾等）仍雇佣其从事运输工作，并因此导致事故，雇主可能需要承担更重的责任。

六、法律建议

1. 雇主应加强对司机的培训和管理：降低事故风险，确保司机具备合法的驾驶资格和良好的驾驶习惯。
2. 签订详细的劳务合同：明确双方的权利和义务，包括事故责任划分、赔偿范围等，以避免在事故发生后产生纠纷。
3. 及时咨询专业律师：在事故发生后，及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

总结来说，雇佣司机违法行为出事故，雇主一般需要承担责任，但具体责任划分需根据事故原因、司机过错程度以及相关法律规定来确定。如果您或您的雇主遇到此类问题，建议及时咨询我，以便获得更具体的法律建议。