雇佣驾驶员出了事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主、驾驶员及第三方（如保险公司）的责任。以下是对各主体责任的详细分析：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即驾驶员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。
责任情形：
- 职务行为导致事故：若驾驶员在执行工作任务（如运输货物、接送人员等）中发生事故，雇主通常需承担赔偿责任。例如，物流公司货车司机送货途中撞伤行人，物流公司应承担赔偿。
- 内部追偿：若驾驶员在事故中存在故意或重大过失（如闯红灯、醉酒驾驶等），雇主在向受害人赔偿后，有权向驾驶员追偿。追偿比例将依据案件具体情况及雇佣合同中的相关约定来确定。
赔偿范围：
- 雇主需根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，全面赔偿受害人的各项损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
二、驾驶员责任
因故意或重大过失致人损害：
- 若驾驶员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条及《中华人民共和国民法典》的相关规定，驾驶员应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担责任后，可向驾驶员追偿。
一般过失：
- 在一般情况下，如果驾驶员仅存在一般过失，赔偿责任主要由雇主承担，驾驶员可能无需直接对外承担赔偿责任。
三、保险公司责任
交强险赔偿：
- 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定，机动车的所有人或管理人应投保交强险。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。
商业险赔偿：
- 如果车辆还投保了商业第三者责任险等其他商业保险，且符合保险合同约定的赔偿条件，保险公司也应当按照合同约定承担赔偿责任。
四、特殊情况的处理
第三方责任：
- 如果交通事故是由第三方造成的，雇主和驾驶员在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
不可抗力等免责情形：
- 如果交通事故是由于不可抗力等不能归责于驾驶员的原因造成的，驾驶员和雇主可能无需承担赔偿责任。但需注意证明不可抗力的存在及其与事故的因果关系。
建议与总结：
- 对于雇主而言，加强车辆安全管理、完善雇佣合同条款、定期对驾驶员进行安全培训等措施是预防此类事故发生的有效手段。
- 对于受害者而言，了解相关法律法规及责任划分原则，有助于更好地维护自身权益。在必要时，寻求专业律师的帮助将是明智的选择。
- 雇佣驾驶员发生交通事故时，责任承担问题涉及多个法律知识点。通过全面整合与分析这些知识点，我们可以更清晰地理解这一问题，并为实际处理提供有力的法律支持。
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