在雇佣关系中发生交通事故，责任的承担需根据具体情况来判定，一般原则是雇员在从事雇佣活动中发生交通事故，雇主通常需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一、雇员在从事雇佣活动中致人损害

1. 雇主承担责任：根据《民法典》的相关规定，雇员在从事雇主授权或指示范围内的活动时，如果因工作原因造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有监督和管理责任。

2. 雇员故意或重大过失时的连带责任：如果雇员在从事雇佣活动时存在故意或重大过失，导致他人损害，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害方可以要求雇主或雇员中的任何一方或双方共同承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。

二、雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故人身损害

1. 雇主承担责任：如果雇员在从事雇佣活动时遭受交通事故导致人身损害，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员在工作中受到伤害。

2. 第三人造成损害时的责任：如果损害是由第三人造成的，赔偿权利人（即雇员）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，他有权向第三人追偿。

三、特殊情况下的责任划分

1. 超出授权范围但与职务有关：即使雇员的行为超出了雇主的授权范围，但如果其表现形式是履行职务或与职务有内在联系，那么这种行为仍然应当被认定为从事雇佣活动。在这种情况下，如果发生交通事故，雇主仍然可能需要承担责任。

2. 非执行工作任务期间：如果交通事故并非发生在雇员执行工作任务期间，例如雇员在下班途中或办私事时发生事故，那么雇主通常不需要承担责任。

四、实际案例中的责任划分

在实际案例中，法院会根据具体情形来判定雇主和雇员的责任承担。例如，如果雇员在为雇主送货途中发生交通事故并撞人，这通常被认定为执行工作任务，雇主需要承担责任。但如果雇员擅自离岗办私事时肇事，雇主则通常不需要承担责任。

建议：

• 对于雇主而言，应当加强对雇员的安全教育和培训，确保雇员在工作中遵守交通法规和操作规范，减少交通事故的发生。
• 对于雇员而言，应当严格遵守雇主的指示和规定，在工作中保持高度警惕，确保自身和他人的安全。
• 如果发生交通事故，应当及时报警并保留相关证据，以便后续的责任划分和赔偿事宜。

如果有任何关于雇佣关系中交通事故责任的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。