在雇佣关系中发生车祸，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
雇员在执行工作任务时发生车祸：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员在执行工作任务时发生车祸，且该车祸与工作任务有直接关联，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 具体分析：例如，如果雇员是公司的司机，在为公司送货途中发生车祸，那么公司作为雇主，应当承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。但如果车祸是由于雇员的故意或重大过失造成的，如酒驾、超速等，那么雇员也可能需要承担一定的责任。
雇员在非工作时间或非工作任务中发生车祸：
- 法律背景：如果雇员在非工作时间或非从事雇佣活动时发生车祸，那么这通常被视为个人行为，与雇主无关。在这种情况下，雇主通常不需要承担赔偿责任。
- 具体分析：例如，如果雇员在下班后自行驾车回家途中发生车祸，那么这属于个人行为，雇主不承担赔偿责任。但如果雇主有提供交通工具或安排住宿等额外福利，且车祸与这些福利有直接关联（如雇主提供的车辆存在安全隐患），那么雇主可能需要承担一定的责任。
第三方责任导致车祸：
- 法律背景：如果车祸是由第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致的，那么受害方（包括雇员和雇主，如果雇主也遭受了损失）有权向第三方追偿。
- 具体分析：例如，如果雇员在执行工作任务时被另一辆违规行驶的车辆撞伤，那么雇员和雇主（如果雇主也因车祸遭受了损失，如车辆损坏）都有权向违规车辆的车主或驾驶员追偿。
法律建议：
- 对于雇员：在发生车祸后，应及时报警并保留好相关证据（如现场照片、交警出具的事故认定书等）。同时，及时向雇主报告事故情况，并了解雇主是否愿意承担赔偿责任。如果雇主拒绝承担责任或双方对责任归属有争议，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 对于雇主：在雇佣关系中，应加强对雇员的安全教育和培训，提高雇员的安全意识。同时，为雇员购买相应的保险（如工伤保险、雇主责任险等），以减轻在发生意外时的经济负担。在发生车祸后，应积极配合雇员处理事故，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，但拒绝履行赔偿义务，那么雇员有权向法院提起诉讼，要求雇主支付相应的赔偿金。法院在审理案件后，会根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。
- 如果雇员在车祸中存在故意或重大过失行为，导致雇主遭受损失的，雇主也有权向雇员追偿。
总结：在雇佣关系中发生车祸的责任归属需根据具体情况来判断。如果雇员在执行工作任务时发生车祸且与工作任务有直接关联，雇主通常需要承担赔偿责任；如果车祸发生在非工作时间或非工作任务中，则通常被视为个人行为；如果车祸是由第三方责任导致的，则受害方有权向第三方追偿。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静并寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。