雇佣关系中发生事故，责任归属需根据具体情况分析。

在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动过程中发生事故并受伤，那么责任的归属并不是一成不变的，而是需要根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来综合判断。

1. 雇主责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果雇员是在工作过程中受伤，且没有过错或过错较小，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 雇主的责任范围包括雇员的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 雇员过错：

   • 如果雇员在事故中存在过错，比如违反安全操作规程、酒后工作等，那么雇员自身也需要承担一定的责任。这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。

3. 第三方责任：

   • 如果事故是由第三方造成的，比如其他工人、车辆或设备等，那么雇员可以向第三方主张赔偿责任。同时，雇主在这种情况下也可能需要承担一定的补充赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果雇员与雇主之间签订了特殊的劳动合同或协议，且其中明确规定了事故责任的处理方式，那么应当按照合同约定执行。

综上所述，雇佣关系中发生事故后的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为熊祯锋律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。