雇佣司机出了交通事故，责任一般由雇主承担，但在特定情况下，司机也可能需要承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主承担责任的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当个人之间形成劳务关系，且提供劳务一方（即司机）因劳务（即从事雇佣活动）造成他人损害时，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果司机在运输货物或执行其他雇佣任务时发生事故，导致他人损失，雇主需承担赔偿责任。例如，若司机在送货途中因疏忽大意导致与其他车辆发生碰撞，造成他人财产损失或人身伤害，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

二、司机承担连带责任的特殊情况

虽然雇主在一般情况下需要承担赔偿责任，但如果司机在事故中存在故意或重大过失，如闯红灯、醉酒驾驶、无证驾驶等，雇主在向受害人赔偿后，有权向司机追偿。追偿比例将依据案件具体情况及雇佣合同中的相关约定来确定。例如，若司机因醉酒驾驶导致事故发生，造成严重后果，那么雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿部分或全部损失。

三、非从事雇佣活动中发生交通事故的责任承担

如果司机并非在执行雇佣任务时发生事故，如司机在工作之余私自驾车办私事时发生事故，那么雇主通常无需承担责任。此时，司机需根据交通事故的责任认定来独自承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的连带责任

在某些特殊情形下，雇主与司机可能需共同承担连带责任。特别是当雇主明知车辆存在安全隐患却仍要求司机驾驶时，若因此发生事故，雇主与司机均可能对受害人的损失承担连带赔偿责任。这强调了雇主在车辆安全管理方面的责任，以及其对司机行为监督的重要性。

五、法律建议与风险提示

1. 对于雇主而言：

   • 加强车辆安全管理，确保车辆符合安全标准。
   • 完善雇佣合同条款，明确双方的权利和义务。
   • 定期对司机进行安全培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。
   • 在选择雇员时，应当更加谨慎，从雇员的各方面能力评价其是否有完成雇佣任务的能力。

2. 对于司机而言：

   • 严格遵守交通规则，确保安全驾驶。
   • 在执行雇佣任务时，保持高度警惕，避免疏忽大意。
   • 如发现车辆存在安全隐患，应及时向雇主报告并拒绝驾驶。

3. 对于受害者而言：

   • 了解相关法律法规及责任划分原则，有助于更好地维护自身权益。
   • 在必要时，寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。